裁员只是大厂踌躇、转型的缩影,无论是林平还是背后的公司、行业,都亟需给未来一个确定的答案。
从2021年冬天开始,大厂裁员的消息有如“击鼓传花”般,不断冲击着圈内外网友们的神经,那可能是“裁员”这个话题自互联网产业崛起以来,关注度最高的一段时间。
在2023年理,“降本增效”一度成为职场热词,且不少企业的裁员计划依旧贯穿全年。
2023年上半年,阿里云智能被曝进行组织岗位和人员优化,整体比例约7%;快手商业化条线也被曝在春节前夕开启了一波集中裁员。而从财报公开的员工人数来看,腾讯、B站等大厂也有裁员的迹象。
**而到了下半年,游戏行业则因为“裁员”成为了外界重点关注的领域。**在10月,B站已经解散了19个月前,刚刚花8亿收购的广州游戏研发工作室;在11月的最后一周,“字节跳动将彻底放弃游戏业务”的消息有如一道惊雷,迅速在社交媒体扩散。
作为业内“财大气粗”企业的代表,字节自进军游戏业以来,累计投资已达数百亿元;尽管如此,字节对游戏条线还是“说砍就砍”,而这种果决也与行业整体背景有关。
事实上,除B站、字节外,其他知名游戏厂商如叠纸游戏、库洛游戏等在2023年都曾被传出裁员;另外,据国外数据网站videogamelayoff估计,2023年全球游戏行业有近万人被裁员。
值得一提的是,游戏条线并非字节在2023年唯一宣布大规模收缩的部门,同样经历巨变的还有曾被誉为“中国VR行业希望”的PICO。
根据IDC数据,2023年上半年PICO在中国VR市场份额占比达58.7%,处于遥遥领先地位;即便如此,PICO仍然在年内多次传出裁员消息。虽然字节相关人士表示,公司仍会长期投入XR业务,但透过一些公司动态和细节,还是能呈现出字节对这部分业务的态度。另外,腾讯也在2023年年初宣布放弃自研XR硬件。XR技术向来被业内视为是通往元宇宙的一把“关键钥匙”;如今来看,曾经风光一时的元宇宙产业,似乎正走向十字路口。
除了游戏、智能硬件,芯片行业也曾密集传出裁员消息。
受半导体行业周期下行影响,从原材料、器件到终端,诸多半导体企业纷纷裁员降本,行业经历了前所未有的“裁员潮”。据“集微网”统计,2023年仅半导体设备、设计、制造领域,便有30家左右知名企业裁员。
其中,OPPO关停旗下芯片设计公司哲库科技,解散3000人的举动一度令业界震惊;吉利旗下的星纪魅族和TCL控股全资子公司摩星半导体也分别传出放弃自研芯片、“公司解散”传闻。而“AI芯片龙头”寒武纪(688256.SH)更是被曝进行了多波裁员,软件部门成“重灾区”,智能驾驶芯片战略也因此受挫。
此外,包括高通、英特尔、思科、英国芯片设计公司Graphcore等在内的国际巨头和外资企业,或多次裁员、或停止了在中国大陆的销售业务。综合国内国外企业动态来看,也反映出行业整体的艰难。
此外,新能源汽车领域也有高合汽车、蔚来(9866.HK)、威马汽车等企业出现了裁员的情况。
不过,无论裁员还是转型,并不一定意味着企业或行业的衰退;有时收回拳头,是为了更有力的下一击而蓄势。
有意思的是,诸如新能源汽车这样的行业呈现出“冰火两重天”的态势;一边有车企在裁员、降本增效,另一边车企对相关人才的需求又持续走高。
脉脉发布的《2023年度人才迁徙报告》显示,2023年1-10月,新能源汽车行业以1.77的人才供需比位列人才紧缺度行业第一,相当于每个岗位有1.77个人在竞争。同期,新能源汽车还以1.33的人才流入流出比位列排行榜第二,吸收人才的能力仅次于新能源行业。
**这种看似“矛盾”的现象在蔚来身上就有所体现。**2023年1-10月,“新经济行业”新发岗位量前三十的企业中,蔚来排在第十五位,高于小米、网易、抖音等企业,在上榜的新能源车企中仅次于比亚迪、吉利和理想汽车。
**沃达福数字汽车国际合作研究中心主任张翔认为,这与车企员工结构的变化有关。**开拓市场初期,需要大量市场、营销、研发人员;而在品牌打响后,对广告、策划人员的需求量可能会下降;在技术沉淀、产品稳定后,也可能会多招“研发新人”替代资深的“研发老人”,以此降本。
**另外,在车企转型期,需要的人才已不局限在行业内。**魏牌CEO李瑞峰曾道出其中难处:“传统型IT背景人才对车辆的系统工程没有深入了解,而机械专业人才对于电子、传输等信息学科难以融通,现在需要的是这些知识深度融合的复合型人才。”
2023年9月25日,华为发布会正式宣布2024年第一季度将推出HarmonyOS NEXT版本,这意味着鸿蒙原生应用开发将彻底摆脱Android手机系统,开启鸿蒙应用开发新纪元。
一时间,鸿蒙开发人才紧缺,多家互联网公司开启抢人大战,有企业开出近百万年薪招聘鸿蒙OS工程师,而华为为招聘鸿蒙OS资深架构师,甚至开出100万元-160万元的年薪!
预测未来几年,鸿蒙的开发人才需求缺口或将达到千万级!前段时间从新闻看到,华为宣布计划每月培养10万+的鸿蒙开发者!
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