16年刚毕业进入职场，领导总出差，而我出去办事的外出单总需要领导签字，最后我直接模仿领导每天签字。
后来领导知道了，直接把不太重要的文件都给我签，并且会刻意表扬我。
这并非甩锅或者责备，而是他知道我不会胡乱签署文件，并且凡事都会跟他汇报，包括外出办事。
就算是偷懒，有时候也会给他说清楚。
这算是我和他之间达成了某种秘密的协定。
具体的原因，就是我信任他，他信任我。
那么，直属领导非得让下属签字，下属不想签，怎么办？
这个问题解决的办法很简单：明明白白告诉你的直属领导，告诉你不想签，并告知原因！
但是领导肯定问你原因，你得提前准备好说辞，否则，遇到个开明的领导也就算了，遇到个小肚鸡肠的领导，以后穿小鞋是避免不了的。
一、职责所在，不容辩解
为什么这个文件得领导签署？原因在于领导有审核文件、评估风险、签署文件的职责，否则，还不如把领导的职位给你坐着。
拿了领导该拿的工资，就该担起领导该负的责任。
本该领导签字的，那就是领导的责任，别人无法承担，也担不起。作为领导就该挺身而出，以身作则。
可是，你该如何给领导表达这个意思呢？如果按照上述言语直接说，估计你也距离“被淘汰”不远了。
我建议，你可以适当的示弱，以领导的角度以及事情本身大家角度考虑这件事情并阐述清楚，获取领导的态度信息，进而建议领导签署。
重点放在两个点：
1.这个文件挺重要的，并且后续涉及内容比较多，领导我建议你看一下。比如~~~
2.这个文件挺重要，责任重大，我怕后续有我注意不到的地方，领导你看一下~~~
紧接着，你可以建议让领导直接签署文件，担负起他该担负的责任。
二、情理所在，不得逾越
虽说我的确给领导代签字过，甚至模仿他的笔记给自己创造了很多便利。
但是，领导知道我是为了业务发展，为了公司办事，也知道我不会暗中操作，事事都会给他说，所以事后知道了也不会说什么，甚至有一些文件直接让我签署，签的是他的名字。
但是，从情理上来说，该领导签字的，必须得领导签。
不论领导是出于真想坑你一下还是仅仅只是想让你代劳。
也许你和领导关系好，代签一下没什么问题，但要是你和领导关系一般，而他刻意让你签字，说白了就是让你背锅。
这种情况下，不得不慎重，更何况，要是这份文件背后所富含的责任太过于重大，当你没法承担的时候，签字就意味着你无法翻身。
这时候，哪怕得罪领导你也不能签字，甚至离职都可以。
这种情况下，给你的建议就是，耐心讲述其中关键点，以情动人，以理服人。如果领导还是再三让你签字，评估风险后直接拒绝也不是不可以。
三、规则所在，不可避免
为什么一份文件必须要领导签字呢？因为他在职场的经验能够让他评估出这份文件的风险，更意味着他的资历及积累能够让他负担起这份文件的责任。
并且，在一般公司中，都会有文件审批流程，如果没有领导的签字，势必这份文件不起效果或者不能到达下一个环节。
尤其是一些大公司，流程化办公模式的最基本形式就是文件审批流程的制定。
在这种情况下，你要评估领导非得让你签字的意图。
很明显这是一份无法继续向下传递的文件，你签字了也不行。但领导为什么要让你签署呢？
说白了就是责任转嫁，或者是故意挖坑。
这个时候你只需要明白规则及流程本身，拒绝即可。如果领导已经签字，而他又让你签字，无非是责任共担，风险共担。
在你评估后如果值得一搏，不妨放手一干。
四、哪些情况下你可以签字？
有很多情况下，领导不方面签字，只能由你代签，那这些都是什么情况呢？
我建议如下，一项都不可缺少：
1.领导已授权并知晓；
2.你和领导关系融洽；
3.文件附加责任在承受范围之内。
以上三个条件必须同时满足，你才可以代替领导签字，并务必使这件事情让主管部门或部门上级领导知晓！
当然了，身为职场人，必要的时候需要保留与领导的聊天截图、申请截图以及通话录音等。有备无患而已！
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