在体制内，相互批评的时候，如何把表扬的话以批评的方式说出来？

在体制内的同志应该都知道，有一种会，叫做民主生活会，在民主生活会上，大家要相互批评，相互揭短，从而达到红红脸、出出汗的效果。但是，有的时候，对某些同事实在不知道怎么批评，但是相互批评这个程序还要有，这个时候，应该如何做呢？

最简单的方法，就是把表扬的话，以批评的方式说出来，既履行了程序，又不伤和气。那么，这些话应该如何说呢？很简单，比如：

“对下属太过保护，布置任务太少，导致年轻人没有得到应有的锻炼。”

“某主任总是长期加班，顾及家庭太少，长期看不利于工作。”

“某书记在走访贫困户过程中，调查过于细致，影响了贫困群众去干农活”

“某同志学历太高，指导工作时理论性过强，一般干部理解不透。”

“某领导工作水平不错，但是对周围同事指导太少，导致周围的干部进步比较慢。”

“某主任到一线调研次数太多，导致在机关工作上用力不足。”

等等等等。这些，都是把表扬的话，披上了一层批评的外衣。但是，话说回来，民主生活会，就是让大家相互批评的，如果有意见建议，在民主生活会上可以尽管说出来，绝对不会有什么问题。因此，这种变相表扬的话，还是不要总是用，它只适用于，是在找不到措辞、或者是在不知道怎么批评的时候，偶尔用一下，还是可以的。