谈及钱多事少离家近的工作时，我们想得到什么？

近来公司在招聘，90后是面试主力军，短短三五年的工作经历，平均呆过8-10个公司，薪资要求也是天文数字（总监级薪资水平）。都想找个钱多事少离家近的好工作，那么应该如何衡量？

01

钱多

一切谈月薪的，都是纸老虎。

刚毕业拿着5000的月薪时，特别羡慕拿着10000月薪的广告同学。前者过着标准的朝九晚五生活；而后者周末加班、周中通宵是便饭，即996。

计算两者时薪：朝九晚五是5000/22工作日/8小时/天=28.4元，996的广告狗是10000/26天上班/平均12小时/天=32元。拿10000月薪的比拿5000月薪的也就每小时多个3.6块钱，考虑到长时间上班对人的身心摧残，不是每小时多给3.6块就填补得了的。

隐形福利不是钱，却很值钱。

朋友H毕业，若选择某三线城市的职业学院任教，2w+月薪，若选择一二线城市较为知名的学校任教，作为应届生只能获得6-8k的月薪。

职业学院为H背书的加分能力相对弱，如果H的目标是今后获取更高的职业发展空间，则知名学校提供的条件含金量更高，可能为H争取到更高的发展平台，为H今后的个人发展形成良性循环。

02

事少

不是数量少，而是性质单一

数据分析师、案例调查研究员，专注于观察归纳总结，提供数据支持的科学建议。他们不需要作出抉择，不需要考虑数据好不好看，不需要搜集数据，关注数字背后的关联及隐藏规律，挖掘出数据的意义。于企业，这些分析更具有价值；于个人，他们将更得心应手处理今后的工作。

低专业度的单一重复工作不在考量范围。

不少用贴发票一路高升的鸡血案例提醒我们，什么事情都要做，会带来回报。

对于专业度低、重复度高的任务，我只想说一句，任务列表中只有20%的工作对今后个人发展起至关重要的作用，而贴发票肯定是剩下的80%。贴发票贴十年的经验值最可能换来的是——被刚来的实习生顶替了。

03

离家近

在20-30岁的个人成长黄金阶段，价值链：注意力>时间>金钱。

15分钟走路和1.5小时的车程的通勤成本，不仅是时间及油费停车费的差：1.5小时的时间成本，1.5小时的注意力成本，这1.5小时若用于自我提升增值带来回报的机会成本，这些还未算上车辆耗损折旧保养费用，以及万一发生意外刮蹭需要处理耗费的精神成本及经济成本。

《缝纫机乐队》的大鹏，刚到北京就在郊区（大概北六环）购有房子，但公司搬到长安街，他搬到长安街，搬到五道口他也搬到五道口。处于创业阶段的人来说，最宝贵的莫过于注意力成本，节省通勤耗费的注意力成本，没准就是哪个关键时刻临界点上的临门一激灵。

通勤时间如果能充分高效利用，住得远也无妨。我曾每天往返于北五环与东二环，利用每天3小时的通勤时间，三个多月下来用kindle刷了快20部的小说。我在通勤路上的阅读效率要比安静阅读效率更高（这点我也很费解），且不论读小说的价值，但那阶段的确是几年来看书最多的时间。

04

衡量工作好坏的标准千千万万，唯独适合自己的最靠谱。

有计划在本职工作上取得成就的人，事少这个衡量标准可以退居次要。在不努力都不知道现实有多绝望的现代，还奢望过上农耕文明时一分耕耘一分收获的幸福生活？想利用个人斜杠特长，发展第二职业去实现更丰富的人生，离家近（业余时间多）则是主要考量标准；要是背负房贷车贷压力大，钱多就是硬道理。

不要贪心，明确个人规划，分析现阶段主要目标，作出取舍，以上；）