训练考管内训总结

这两天在公司领导的大力组织下，参与了市场老师年终《训练考管》培训考核大比拼。从各位老师的PPT课件准备，上台展示等一系列的表现，并未体现出大家是已经训练并实践了半年的水平，究其原因有一下几点：

1、个人未能够引起足够的重视。

2、PPT文字提炼，归纳，总结能力不足

3、不够努力，不勤奋，平时的练习蜻蜓点水，浅尝辄至。

4、为了考试而讲课，未考虑听课着的感受。

5、执行，追踪，考核力度不够。

训练考管的意义

训+练,保证出口品质。

训是川流不息的讲；练是为了更好的掌握产品亮点，并能讲出产品的亮点；考是为验证学员对老师所讲内容的掌握的情况；管是追踪执行结果，并根据结果回炉再次练习。最终让学员的出口品质更有质量。

1、可提升自信心

2、训练语言表达能力

3、提高逻辑思

3、提高批量销售能力

5、锻炼美导课堂掌控能力

如何提高训练品质

1、首先是美导通过自己的理解，提练产品关键字，制作草稿。

2、品牌经理审核，优化。

3、制作者讲解训练，再优化。

4、培训部追踪训练结果，回炉考核，再训练，直到达标。

"不积硅步无以至千里"，之所以能行万里路，是因为每一小步的不断积累和前进。所以只要我们想提高自己，就要努力去做，去思考，去想办法，并不断实践和锻炼。抬起脚尖，就会发现离阳光更近一点。