有很多人没有定位的意识和能力，或者个人定位不好，导致自己走弯路，事业和职场遭遇震荡，所以定位是否清晰，适合我们，对个人发展影响非常大。
有个人定位意识和没有个人定位意识的人，他们有什么区别？其实就是匹配度。
你想波音747的引擎能不能放到拖拉机上？在商务的场景下，你能不能穿着泳装去开会？你能不能穿着皮鞋去跑马拉松呢？你能不能开车去海里开？这些都是匹配的问题。
生活中这些不匹配的现象我们能够发现，也容易避免。但是“个人定位”是隐形的东西，不匹配的时候虽有感觉或一丝察觉，但是又不知道具体哪里出了问题，以及如何调整和规避，因此很容易被忽略。好比你皮肤划破了，你感冒了，自己马上就可以发现，但是内在的一些问题，比如血压问题，由于在里面隐藏，就不容易发现。一旦不容易发现，就不容易及时避免，最终造成伤害。
一、匹配度对我们的2大价值
1）匹配度带来满足感
有个人定位意识的人，他们能够找到发展路径非常适合自己的特性，没有定位意识的人，他们只能凭猜测的方法去混乱的规划，结果无法获得满足感。有定位技能的人，他们会能根据自己的发展不断调整，可以获得职业带来的满足感，而不是一份维持生活费的工作。
我们主要匹配什么呢？我认为就是要考虑的我们冰山模型下面的三个因素，那就是我们的价值观，动机和性格。Values，Motive，Personality，我称之为VMP。
VMP定位咨询理论
匹配这三样的个人定位或人生蓝图才有稳定性。有的人定位，只去匹配自己的那些能力、学历，这就好比你只按照车型大小去选择一辆车，最后你开回来家，你发现这个车，舒适性不是你想要的，有的人开会来发现车的动力不是自己想要的，有人开会发现车的燃油经济性、功能不是自己想要的，他本来要买一辆车越野，结果买回来一辆轿车，去开山路，很快车就拖底，坏掉了。
2）匹配度让目标达成
如果企业招人，他们的岗位都是销售岗位，本来要招聘的人就是要具备和人链接的能力，具有成就动机，有业绩意识的人，结果招聘的人都是很内向，讨厌和人链接，打电话，并且没有结果意识的人，那么这个企业的销售业绩一定上不来。
HR就要负责这个用人匹配度的问题，我们组建股东团队，能力是不是匹配，性格是不是匹配，匹配度有很多场景都讲究，你不讲求匹配度，你就会出问题，你的目标就达不成。
比如你招聘一些追求稳定的人去创业，那肯定是失败的。他们不愿意承担创业过程中的不稳定性和不确定性，不愿意承担风险。所以，如果你的定位和你自己的特性VMP如果不匹配的话，你也难以实现你的目标。
最简单的不匹配的例子就是“龙游浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺。”
和龙匹配的地方是大海，和老虎匹配的是森林，龙如果游到浅水，就会遭到虾米的戏弄，那这个龙还能实现目标吗？所以你看那些职场上叱咤风云的人，拿到赫赫战功的人，是不是有很强的匹配度，比如马云是ENFJ，这个性格，有野心，有号召力，感召力，原来是简单的英语老师，后来成为了阿里创始人，匹配度越高，实现目标越有保障。
献血，献干细胞，必须要看血型匹配度，你是O型血，给你献血的人给你A型血，结果就是生命垂危。
二、如何解决匹配度的问题，让我们的定位和我们自己匹配好呢？
我深入研究了冰山模型，我发现冰山模型下面的因素都是我们匹配时不能忽略的，必须重点考虑的。比如你不匹配价值观Values，价值观是你认为“重要的东西”，你定位的工作得不到价值观一致，你会想尽办法去寻找别的来满足自己。你认为“能激励你的东西”Motive，你的工作给予不了，你就会没有动力，没有干劲。如果你的性格Personality和你的定位错位，让你都是死磕短板，不能发挥天赋，你就会感觉到身心俱疲，消耗自我，想逃离。
于是我创办了VMP定位咨询理论，必须要匹配三样东西：价值观，动机，性格，他们对应的英文是Values, Motive , Personality，我称为“VMP定位咨询理论”，只要你在做个人定位的时候，通过科学测评，梳理你的V，M，P，然后一一对应你的目标定位和选项，进行排查，就可以找到自己梦寐以求的那种定位，并且动力十足，热血沸腾。
为此我也研究了几项专业的测评工具分别可以测评出你的V，M，P，通过我和咨询者一对一梳理，即可解决匹配度的问题。你可以找我做专业的咨询解答，为什么不给自己一次机会呢？不要浪费自己的时间在那些无意义的人生定位上了，定位决定成败，定位也决定了你以后的发展的一切战略和方向的动作，如果定位不准，定位错了，都可以导致职场惨败，事业无路。真诚的希望帮助到你，帮你消除因为定位不当带来的人生焦虑问题。
我们看到太多小伙伴，因为定位出错了，或者忽略定位，不但无法获得职业的满足感和幸福感，还浪费了大量的天赋和才干，职场中既不能实现目标，又无法获得财富收入。
《礼记 大学》中有，知止而后能定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。希望我的读者都能定，静，安，虑，得的人生状态。
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