裸辞遇上疫情，无疑是雪上加霜！去年12月份辞职了，本来想着充充电，年底投投简历，也可以顺便休息一下调整好状态来年再找工作。可是随之而来的却是疫情的爆发，一直延续到3月份，虽然有些公司已经复工，但是仍然有大部分企业还未复工，复工的企业也更是缩减了开支，减少了增员。
作为一名拥有多年工作经验的HR，来谈谈我最近的面试经历。想短时间内找到心仪的工作只能比别人勤奋！
一、主动出击，最早出去面试。
别人都是视频面试，我除了接受视频面试外，情况允许的条件下，还是要去公司面谈。由于贷款压力，年后第一时间就开始了出去找工作。疫情期间很多公司会通过电话和视频面试，其实因为电话面试的人员太多，而且家内办公，可能无法对你有很深刻的印象，另外面试者没有去公司查看详情，对公司也不能更好的了解。而且当面面试只要符合岗位需求，还是可以尽快拿到offer的。
二、每天坚持投简历，搜索新增招聘岗位，增加简历曝光率，多跟面试官沟通，有意向的企业预约面试时间。
三、拓宽找工作渠道！除了智联和boss直聘外，还可以及时关注微信招聘群或者你的朋友圈招聘广告，可能有惊喜发现。如果你是高端岗位可以关注下猎头，让他们帮你搜寻更合适的机会。
这几个渠道对比起来，boss直聘现在要更好用的多，回复更及时更迅速，反而智联的反馈更慢了。大概是疫情期间大家更能接受的是聊天式的找工作模式吧！
四、受疫情的直接影响，企业薪资待遇有所下降，面试时间间隔较长。
薪资水平相比去年招聘预算感觉难以达到预期水平。企业想用更少的预算招聘更合适的人员。这是面试者跟老板的矛盾点，老板大概是觉得这个时期失业者会想尽快找到工作所以会降低预算吧。
疫情之后我去公司里面参加过面试的有四家，直接感受是复试拖的时间会比较长。其中已经拿到两家公司的offer，另外两家还需要复试。
拿到offer的这两家薪资待遇不能达到预期，所以我还是想再找找更合适的机会。
面试时遇到的低报酬聘优秀人才的案例：
1.面试者根据以往的经验和待遇水平，在找工作时肯定会想找跟以往待遇相当或者以往待遇好的公司。
2.享受比以往更多的休息休假，追求稳定。
如果选择了低于以前待遇的公司，可能会考虑休息休假比以往更多，比如以往是单休目前是双休，而且面临结婚生子，需要这样一个稳定的工作环境。如果公司想降低预算来招聘更优秀的人员也要看下能不能满足对方休假的需求。当然公司选择这种方式也是会更公司带来很大的损失。
3.初创型的企业预算没那么多怎么办？
初创型企业其实适合自己培养人才，而不是直接去市面上寻找优秀的人才，成熟的人才可以拿过来直接用，但是你却达不到面试者期望的薪资，所以会造成这个岗位持续空缺，还不如再现有的人员里挑选合适的人才自己培养，这样既节省开支，又能培养稳定的队伍，当然培养成功后也需要给出合理的待遇才能留住优秀的人才。
4.突然发现有些企业人力岗由其他岗位兼任，复试需要老板亲自上场。
最近面试中，发现有些公司对于人力重视不足，甚至岗位一直再由其他非专业人员兼任，招聘的时候，复试需要老板亲自上场。这些公司大概就是由于低成本招聘了不合适的人才，对企业造成了很大的负面影响，所以企业就暂时空置了这个岗位，由其他岗位兼任，甚至面试需要亲自上场。这些企业有些还发展的已经爱比较大了。
分析下利弊
1）老板都比较忙，所以复试时间会拖延比较长，期间面试者肯定贵多家寻找工作，有可能错失优秀人才。
2）面试是一个需要花费大量时间的事情，老板如果全部精力放在这里，会不会错过更多生意机会呢？
3）人员规模小的时候还可以由老板考察人才，企业壮大了，老板能有那么多精力吗？
4）一人兼多职不够正规
非专业的肯定达不到预期的效果，当然她还需要完成本职工作，往往造成两块工作都无法全身心投入。应聘者去面试的时候会感觉企业不够正规。
5）内部制度流程不健全，沟通起来时间较长，不利于内部管理。
老板们不要总是去想用低成本招优秀的人，除非他是伪优秀，要多考虑能给公司创造的价值，避免花了钱不合适造成不必要的损失。
五、不委曲求全，直到找到合适的工作！
即使疫情在我这个失业者也会努力找到理想的工作，不会为了暂时的生活压力，降低自己的待遇！希望疫情期间所有的失业者也能努力找到合适的工作！加油！
六、失业期间不断充电学习，为未来做准备。工作之后可能没有这么多时间，失业期间大家也都不要闲着，多看看书充充电，以前工作太忙都没有时间看书，最近看了很多本专业的书，加上之前的工作经验，发现理解起来更加的容易了！也有让自己更加专业了！
七、保持积极乐观的心态，增加体育锻炼
爱笑的人运气总不会差，保持乐观的态度，也享受当下的生活状态，疫情在不断的好转，我们应该看到希望，多运动，增强抵抗力，不给社会添麻烦！
八、趁这个机会探索更多副业，赚点零花钱，不为只有工资收入而担忧，另外多学习理财知识，丰富生活！
最后祝愿疫情期间所有的失业人员早日找到合适的工作！