《逆向管理》读后感——改变要靠行动

      这次参加区域高潜质人员培训，有幸拜读了《逆向管理》，脑海中涌出很多想法在跳跃，对我的工作和生活思想触动有很大的启发。

      当今时代，社会变化日新月异，意味着我们需要学会灵活处理问题。若遇到一些各式各样的阻力，不能光停留在过去的思维模式，更要学会"逆向"而行，去指导现在的工作，那么会发现原本的阻力，竟然可以变成前进的行为动力。

      改变要靠行动，行动带来认知的改变，先开始行动，一有行动我们就会有认知的变动，结合自己的平时经历，细细想来，确实如此。例如每年年初我们制定个人计划，计划要减肥，却怎么也控制不住自己饮食，去办了健身卡，往往仅去过一两次等等。

      书中“改变需要外在经历去打破固有认知，获得新的视野”，这句话让我产生了共鸣感，非常有感触。本年度三月份自已跨支行岗位调动，面对不同支行全新情况，正逐渐改变自已以往内部管理、客户维护及获客模式，正如书中提到“由外而内”的概念，通过行动改变环境，环境的变化推动认知上的变化。

      逆向管理，可以把逆风变为顺风。只有先行动起来，个人价值观和自我认知才会发生改变，在行动中不断的改变，不断的实践，不断的总结，不断的提升。