努力到山穷水尽,拼搏到涕泪横流!

这几天南京迎来了入冬以来的第二场强降雪,在带给人们欢愉的同时,也带来了相应的烦恼,例如路滑难行、部分公交停运、地铁故障等预期之中的事情,这算是幸福中的苦恼吧。就跟服用药物一样,一方面带来健康机能的恢复,另一方面也带来药物依赖、药物上瘾或药物抗体的副作用,凡事应该看到事物的两面性。

最近坚持每天写点文字,把每天的点滴所感所悟、所忧所想、所欢所惧等记录下来,看到每天字数上的逐渐增多,心里有一种莫名的快乐。姑且不去评论所写文字的质量如何、有没有人喜欢看、有没有给阅读者带来启发,单从养成自律的习惯上来讲,我自己确实做了改变,从娱乐时间中又划出一部分来,我心里还是很自豪的。


每到一段时间,事情做到一个阶段,迷茫就会如期而至,瓶颈自然就来了。虽然每天的文字数字又增加,讨论的范围在扩展,开始时那种随性随心所写的内容比较肤浅,没有深度和体系,做起来比较容易。后面继续做下去,必须对自己的要求更多,所写的内容的深度和科学性要求更高,对于现有企业管理方面的针对性更强,另外希望能与阅读者有更深入的沟通。还有,如果还有进一步的可能性,我除此之外还能做些什么?

一方面迷茫、担心,另方面感觉身上的担子更重一些,如何进行接下来的行动,我还需要再思考一下。

所谓陪伴是最深情的告白,我所能做的也许只有默默地陪伴!

管理一个企业跟每天写推文一个样子,生活也是这个样子,每天都有新的变化,要求有新的立足点,每天都要求有不同的创意。如果如一潭死水一般,生活、管理也就失去了存在的意义,也不会出现哲学、管理学等方面的探讨。

管理学渐渐成为显学,是因为在人们日益追求人性、自由,企业中的框框架架、沟沟坎坎等非人性化的限制太多。管理是探讨企业如何在这种状况下,逐步放松管控的基础上,在人性和效率等方面取得平衡。

国内企业目前普遍存在的一种现象:管理一抓就死,一放就散;年轻人不愿意在压抑的环境中工作,宁愿去做自由职业者或创业,更有一部分人去做自媒体,也不愿意在企业中朝九晚五的上班,导致企业招人难和人难管;企业文化有一种“返祖”的现象,主要是企业经营着开始补习古代的典籍,学习古人“驭人”的套路和思想,以求用忠义理智信等“教条”来说教和要求员工,效果不好评价。

企业经营主要依靠人的智慧的发挥和创造,抑制住了人的积极性和主动性,企业将会很快进入瓶颈期。做得好的企业都是能发挥人性中积极的一面,提升效率、加大奖励、调动人的贪婪性等方面,俗称“狼性”。

作为反人性的典型,亨利福特说过一句很有代表性的话:我明明雇佣的是一双手,却带了个大脑。这是特定生产力阶段的狭窄认知,我们站在现在的角度,不应该去评论“历史上昨天”,历史环境已经大不一样。

现代知识型社会所要求的管理模式与之前的模式一定要有调整,如果企业延续之前的管理模式,严格考勤、定量计件、科层制、重罚严管、人力成本等,将无法在现在的环境中生存下来。而现在很多企业经营者看不到这一点,越来越向这方面靠拢,到后来人员越管越少,到无人可用的地步。在勉强维持的局面,何谈发展、何谈竞争力、何谈集体创造力?

企业应该在这些方面多做探讨,向谷歌、华为等企业学习,不仅羡慕其事业发展的壮大,也要学习其在引导人性管理方面所做的工作。

虽然我们在理论上知晓现在企业中存在的问题和应该采取的措施,但是依旧不能产生实质性的效果,一些企业经营者对于此不会太上心。

理由是:现在很多企业进行严格的管理,延用“福特式”的管理模式,严重的抑制所谓的人性,企业生存状况依旧不错;

理论虽然是从人本的角度出发,充分发挥人性的积极性方面,但实施基础和人员素质不达标,操作性不强,适用面较窄(适用于知识密集型企业),现在不具备实施的环境,如果采用可能不会产生好的效果。

新的理论需要不断的验证其合理性,在个别企业适用不代表普遍适用,在美国适用不代表在中国能取得效果,看待理论要因地制宜,本本主义可能导致走上歪路。

现实中可以找到很多理由和事实,拒绝采用最新的观念和理论,从心里不信任这个,比较习惯于以前使用的方法和理论。

社会发展随着生产力的进步而发展,人类生活方式的选择性也不断增多,社会上的职业也逐渐增多。

人类在农业社会时,社会上的大多数人从事农业、畜牧业或商业贸易等,所从事行业的选择性很小,生活处在一个低水平;

人类进入工业社会是,社会上出现的行业分类越来越多,出现了三大产业的划分,人类从事的工作种类进一步增多,人类可选择从事的工作岗位也逐渐丰富。另外,生产力的提升,物质产出极大的提升,人类物质生活水平提高到一个新的层面,社会保障也逐步出现,人类追求自由、平等的意愿强烈,具备实现的物质基础;

自从进入信息化社会以后,生产力持续提高,物质极大丰富,行业和岗位的划分持续增多,社会保障逐步完善,人类的选择性更多,有了实现自由、平等的物质基础和现实条件。

从生产力进步的角度来看,管理也应该不断更新、不断调整,趋势和手段应该是满足人性的发展,而不是束缚人性的发展。

因此,企业管理的改革方向可以向着人性解放的趋势发展,既要雇佣双手,也要使用大脑,全身心的投入工作,做到“努力到无能为力,平博到感动自己”的地步,做的没有一项都是我想要的,无怨无悔!

观念的脑洞已经开启,现实中依旧不能改变什么,需要一个契机,需要一个过程。

英国前首相撒切尔夫人非常喜欢引用这一段话:注意你的思想,它会成为你的言语。注意你的言语,它会成为你的行动。注意你的行动,它会成为你的习惯。注意你的习惯,它会成为你的性格。注意你的性格,它会成为你的命运。

我用这句话来安慰自己,也送给在看这篇文字的读者,让我们一起进步和终身学习!

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