先介绍一下本人背景：本人2017年毕业，校招进入vivo互联网团队，岗位是互联网产品经理，在工作满三年后，先后拿到了字节跳动、腾讯的产品经理offer，最终选择入职腾讯。在求职的过程中，总共面试了三个岗位，1个字节（信息流To B产品）、2个腾讯（分别是腾讯CDG商业化产品和PCG用户产品），本人之前的工作几乎没有商业化产品的经验，因此CDG商业化产品第一轮面试就挂了。总体而言，面试通过率66.67%，勉强满意。当然，这是本人第一次参加社会招聘，在求职的过程中，踩了太多坑，也积攒了一些经验/教训，在此分享给大家，希望能够对读者朋友有所帮助。
说明：
1）此文不仅适合于工作5年内、没有太多社招经验的职场人，同样也适合准备参加校园招聘的大学生；行业也不限于互联网，对其他行业也同样有价值。方法都是相通的，可适当选取对自己有用的部分。
2）全文3224字，干货较多，需要感兴趣的读者大约花费十五分钟读完。耐心读完，才能有收获。
3）OGSM是一种计划与执行管理工具，也是一种制定策略计划的思维模型。因此，本文的行文框架将按照OGSM展开。
1.O目的：
跳槽的成本很高，远高于个人预期。因此，一定要想清楚目标、现实及二者匹配度。对此，可分三步来看：
第一步，一定要想清楚自己为什么跳槽，是为了更高的薪资、还是个人能力提升、或者其他。
第二步，再来看，想要的这些东西，当前公司、当前团队能不能给到。
第三步，如果当前公司、当前团队都能给到，留在当前公司和团队不失为一个正确选择。若当前公司和团队不能给到，再来看，目标公司和团队能否给到。如果目标公司也给不了的话，那还是留在当前公司和团队吧。
在想清楚为什么要跳槽的阶段，有4条Stop Doing Lists：
1）不要为了跳槽而跳槽，一定要想清楚自己想要什么、以及谁能给到。这一点至关重要，比涨薪多少都重要得多！
2）不要单纯因为对当前公司/团队不满而跳槽，不要单纯因为对主管或同事不满而跳槽，跳槽一定是要经过比较的，自己当前面临的这些问题，产生的原因是什么，换到其他公司/团队能解决吗？
3）不要在自己“不顺”的时候跳槽，比如职级晋升失败、或没有晋升机会等等。外部市场上的公司很现实，在这种情况下面试官会怀疑是你的能力有问题、也就会大幅压价。如果跳槽只能有一个原因的话，那一定是：因为有了更好的选择。
4）不要仓促离职、仓促跳槽，尤其是不知道自己几斤几两、不知道自己值多少钱的职场小白/菜鸟。拿到一个offer、没有任何比较选择就跳槽的话，大概率是会后悔的。
2.G目标：
在目标维度，就是要定义清楚自己的选择标准和范围是什么。要想清楚目标公司、部门、业务、级别，即自己想去什么样的公司、团队，想在里面做什么业务、承担什么样的角色。选择标准包括以下几个维度：
2.1行业选择：
行业选择主要需要考虑两个维度：什么行业有发展潜力（自己想去什么行业）、自己能去什么行业。
在选择前，需要对各个行业有基本的了解，包括大行业和细分行业。在现在的市场结构中，专业化分工越来越细致，即使在互联网这个大行业里面，也有很多细分行业，包括交易电商、游戏、泛娱乐内容、社交、互联网金融、020等。即使在泛娱乐内容这个细分行业里，还有多个垂直领域，包括图文资讯、长视频、短视频、直播、小说等。
选行业其实就是在选赛道，是求职过程中“战略层面”的思考。“女怕嫁错郎，男怕入错行”，选对了行业，赶上时代的风口，也就能随着时代的大船起飞。在选行业的时候，可以多阅读行研报告、多找业内专业人士请教，总之，信息是选择决策的基础，收集越多有价值信息，选择决策的质量就越高。
当然，也得考虑自己能力的约束。在互联网下半场，市场竞争白热化、专业分工也越来越细，相应的各个垂直领域、细分行业间的壁垒也越来越高，在社会招聘中，企业都倾向于招有直接相关经验的人。如果在目标行业里缺乏相关经验的话，那就要自己主动去学习积累了。
2.2公司选择：
公司选择主要考虑四个维度：公司类型、公司规模、公司在行业中的地位、团队和业务。这里面每个维度的选择要考虑的因素都太多，限于篇幅，就不详细展开了，仅挑选几个要点进行避坑指南方面的说明。
公司类型：事业心强、想求职业快速发展的人，就别去base在中国的外企了（MBB等头部外资咨询公司、宝洁联合利华等头部快消公司、PwC等四大会计师事务所除外）；追求早九晚六、生活安逸高品质，就别去互联网公司、投行券商咨询了。
公司规模：初创公司、中小公司、大公司。应届毕业生能去大公司就千万别去初创公司，能去头部公司就千万别去创业，当然，天赋异禀和家里有矿的人除外。
公司在行业中的地位：头部公司、腰部公司、尾部公司。应届毕业生能去头部公司就千万别去腰部和尾部公司，没有大厂经历的人选择头部大厂去见识历练也不失为一个好选择。
团队和业务：注意，再牛逼的公司也有垃圾团队、垃圾业务，尤其是在大公司里面，毕竟林子太大。因此，不是大厂的工作就一定好，尽量选择核心业务团队。在公司内部，不同业务间同样也遵循“马太效应”，越好的业务，团队就越优秀，能争取到的资源就越多，业务结果相对也就越好。衡量一个业务是否是核心业务，关键看两点：该业务所创造的营收利润占比、领导层的战略重视程度。
2.3职级/薪水对标
除了行业、公司以外，职级和薪水也很重要。要知道自己当前在行业里处于什么样的级别，比如对应阿里多少级、腾讯多少级；在求职中，自己想要多少级。
3.S策略：
3.1简历：
这是本人第一次参加社会招聘，之前没写过工作后的简历，因此花了较多时间。根据我的经验，简历从第一稿到最终稿，修改20版都不为过，所以尽可能提早准备。
求职简历其实是一道“命题作文”，需要回答两个维度的问题：第一，目标岗位是什么，目标岗位的要求是什么，面试官想看什么；第二，怎么用自己的工作经历去“扣题”。这里面，最难的其实是第一个问题，因为面试官和求职者之间存在巨大的信息不对称，多数求职者根本不知道目标岗位的要求和标准是什么。顺便说一下，这里说的目标岗位的要求和标准，并不是招聘JD，招聘JD只是表面上浅层次的要求。
要解决信息不对称，就得尽量想办法找到内部人士，或者尽可能“接近”内部人士的人。因此，对于职场小白/菜鸟，找资深职场人帮忙修改简历是很有必要的，闭门造车的话，写出来的东西大概率都不是面试官想看的。
3.2求职：
社招求职有多种渠道，不同渠道的效果差别却很大。渠道效率由高至低依次是：熟人内推、猎头推荐、招聘官网投递。
熟人内推的效果最好，一方面是有人背书，另一方面互通信息有助于“人岗匹配”。熟人内推依赖于人脉关系，这时候就知道平时积攒人品、积极搭建人脉的重要性了。
猎头推荐依赖于职业背景，大厂名企很占优势，对于小厂、低level岗位的求职者，几乎不会有猎头找过来。
对于职场小白/菜鸟，大多数人是没有前面两种渠道的，不过，在招聘官网上投递简历，也是一条可行的路径，只是需要更多的尝试和耐心了。
3.3面试：
面试表现不仅仅决定能不能拿到offer，还决定了offer的待遇和职级。因此，千万别只想着面试通过就行了。
面试是一门既玄又不玄的学问，对于小白/菜鸟而言会很玄，对于资深达人则小菜一碟。但是，无论多么玄乎，最关键的话只有一句：机会只垂青于事先有准备的人。那么如何才能将玄之又玄的面试变成小菜一碟呢？关键点有如下三条：
1）得知道面试官会问些什么，有哪些提问套路。
2）常规性问题，得在面试前就准备好如何回答。
3）sell自己很重要，得用几个关键词和对应的事例来兜售自己，兜售自己的关键词要和目标岗位的标准尽量匹配，以表达自己能够胜任目标岗位。
3.4选offer：
拿到一家公司的口头offer后，不要着急立即签约。最好要手持2-3个offer，再去谈待遇、选offer。对于职场小白/菜鸟而言，最难的是，不知道自己几斤几两、也不知道自己值多少钱，面试求职的过程，也就是“上称称一称”的过程。
当手持多个名企offer时，在面试的时候就会硬气很多，就可以告诉面试官，“xx已发offer了，待遇是xx”（言下之意就是照着这个标准，你看着办）。
好了，求职避坑指南就到这里啦，希望读者朋友能够有所收获，并找到满意的工作。鞠躬~
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