今天是2019年6月29日，星期六。
今天跟大家分享的话题是关于个人的职业规划的我不知道大家对于个人的职业规划怎么看是不是觉得很高大上，或者是很大的一个名词，或者很专业的一个名词。很多人，比如说大学刚刚毕业的几年时，没有职业规划的，大学毕业的时候找工作都是想找一些高大上的公司，嗯，大型的公司或者是在风口上的公司。然后，还有一个就是薪酬要高。
或者是在自己的城市，或者在自己喜欢的大城市里面，但这只是一个支离破碎的一些条件。而且我们刚刚毕业找的工作跟毕业几年后，我们个人在职业上的需求其实很不一样，他有些人限于种种原因，可能频繁的更换工作，有些人可能因为种种的原因，一直十几几十天如一日的没有换工作，但实际上呢，
不管换工作与不换工作都好，个人的职业生涯规划是非常非常重要的。有些人到工作几年之后不去进行。职业规划的原因可能是，没有时间忙或者是不敢去看。
自己的企业规划一去看的话呢，就是种种都是泪呀，但人生就是这样子的，你要敢于面对自己不敢面对的啊，不屑于面对的休渔，面对的这些事情，一个人才会有成长。有些事情确实是很残酷啊，不是说人心险恶之类的，确实有很好的地方，也有很显然的地方，但我这里谈的不是这一点，而是你去看待你自己，它不足的时候呢，是很残酷的，比如说你有演讲的经验，有可能你会把你的。
演讲录下视频，但是呢，录下来之后呢，基本上你不会去看或者去看的时候呢，就一直捂着脸就觉得，啊，这也这也不行，那也不行，就很，就是很瘦，各种的冲击跟打击自己内心的强壮，如果不够的话呢，那就很痛苦，所以能勇于直面自己的演讲路线的人呢，都是勇士。那一样的，在职业生的生涯规划里边也会有这一点，有些人不去做的不去，看不去学。
很可能就是，不愿意直面自己。走过的，走错的职业发展之路。那这当中有这种恐惧，其实还有不同的恐惧在里面。纠缠着，比如说对自己能力的不足的恐惧，对自己个人发展能力的恐惧等等等等这些。纠缠和障碍需要。有人去把它理顺。
而这个人，这个主要的负责人。最终的富人人就是你自己，当然。你自己是负责人，不一定是你一个人要去做这个事情。一网络弄，呃，你不是一个人，你有很多的资源。所以。我在。过去的大概几年当中啊，都陆陆续续有学习。
职业生涯规划的种种的原则，方法，工具等等，那自己应用的并不是很好，因为我有种种的障碍在自己内心呐，最近很近的一个事件，我又重新开始复习我的职业生涯规划的。支持，当然也有新的方面。新的尝试的角度。呃，新的，嗯。表达的方式，然后我觉得，诶这个职业生涯规划确实是非常的好，值得拿出来跟大家分享，不是要鼓励大家去更早的反思自己的职业规划。
那职业规划的里面呢，有一些很有趣的概念，拿出来跟大家分享一下。啊比如说，呃为什么我们人会有这个规划，其实人在，与动物的区别啊。有个很大的区别是什么呢？是我们拥有想象未来的能力，向我要知道那个棉花弹实验吧，就是给那个小朋友很小很小的朋友。
一颗棉花糖，说你只要坚持五分钟不吃我就，再给你一颗，如果你在五分钟之内吃掉的话，那五分之钟之后就没有那个多余的内科的减产了，他发现有些小孩子坚持不住把它吃了，有些小孩子就会坚持到五分钟之后拿到那个减产再吃，那他们的区别就是，
他能坚持五分钟以上的小孩子，更有想象未来拥有两个棉花糖的那个能力，在他们这个年龄阶段，那也就是说他在未来。与别的小伙伴竞争的时候呢，他内在的这方面的能力会更强。同时这些得到更好的更大的成功的概率也越高。那。人与动物的区别在哪里？据说哈，有科学家研究动物。想象未来的。
能力最多不会超过四分钟，有些动物是没有办法想像未来的，他只有过去七秒钟，他比如说你们川a，我们常常听说的鹗鱼的记忆只有七秒钟啊。那有好有不好啊？因为呃没就是不恋过去，不畏将来的话，永远活在裆下，那是挺好的，就是当下的快乐，但是痛苦当下的一切都会自如的流动，那是一个很好的状态，同时那不是。所有的状态。因为我们人在，
生活过程中，在逐渐长大的过程中，我们会肯定会逐步拥有这个能力，我们想象未来的能力越来越大，不像与那个五分钟。那我们职业规划是什么呢？职业规划其实就是站在未来的角度往回看。当时有个职业。定义啊，就是什么是职业呢？是我们满足社会需求，然后参与社会分工，然后得到，分工。所以获得的那个报酬的一种。凡是。而有些人在，
职业上甚至是很多的人。能力是被低估的。为什么呢？因为种种原因，比如说最明显的圆，一个原因就是公司里面提升薪酬的幅度。大概是15%每年啊，这已经是挺好的啦，有些甚至达不到，但是优秀的人的能力提升他是远远大于这个幅度的。
那他还有一个原因就是，你在入职的时候，其实人力资源是一个压价的。
方式把你请进来的，对不对？就是他能用，他能招到的最好的人，然后用最低的成本把他招进来，这是人力资源的一个基本的策略，当然财大气粗的公司除外，有钱任性，没有办法啊。同时你在职业，初期的时候呢，那你的这个，表现展现你职业价值的。能力各方面会比较弱一些。因为。你真正的价格其实是等于你个人价值成语，你的价值展现在乘于你的价值展现的渠道的，那你再包装。很展现方面是，
比较弱的时候，你的渠道比较弱的时候，那相当于在企业当中你是一个弱势群体，所以，就为什么说企业他会制定自己的，崭新的幅度，但是这个崭新的幅度，他不是为你这些优秀的人准备的吗？他是要为整个公司来考虑的，所以很可能你的价值在几年之后会被低估。而且是很短的几年。
当当我们的个人的一层，攒到一定程度，而且我们对我们自己，是有职业规划的时候呢，那我们就知道去学习如何提升价值，提升自己的价值，展现跟提升自己的渠道数量。那我们的议价的筹码，以及我们在这个商业天平。算呐就会跟公司越来越趋于，平等，那也就是说我们从那种弱势的。
地位的时候转变成了，就是大家是一个合作的。模式，那他这时候公司考虑你的薪酬就会有多种的那个博弈了，就不会说，呃我来以最最低的价格来去，
打压，用这种打压的策略取来，呃定义你的薪酬，那同时你在为什么会这样呢？因为你的渠道数多了，你的价值展现，也就是你的包装也好了。嗯。这就是带来改变的地方，所以，有些人是，辛辛苦苦就只问耕耘，不问收获，但是她可能站在了一个。慢慢没落的行业里面有些人呢，站在一个快速崛起的行业上面，他只要站在那边就可以给他带来丰厚的红利。那这就是，
这个世间运作的原理呀，我们如果不懂得这个原理，如果我们，懂得这个原理的时间太晚呐，错过的这些时间谁来替我们负责？就是我们自己呀，所以，多懂一些职业生涯的知识。技能和工具对我们是，百利而无一害的。所以。
啊，期待你跟我一起学习更多这方面的能力，知识和技能，好的，今天的分享就到这里，我们明天再见。