离职理由大比拼

画笔记之便签生活

由于公司紧缺人手，近几天一直被面试安排的满满的。经常是一个还没走，一个已经来。

回答最不雷同的就是离职理由了。

御姐

“没有理由，就是想换个地方。”

“没有理由是什么理由？什么理由都没有就换地方？”

“是的，就是想换地方了。在上一家公司做的挺好的，事情也完成的很好，和同事之间的关系也不错，就是想换地方。”

“如果是这样，我有理由相信，如果你进到我们公司，很可能一个月后就会以同样的理由离开了。”

“这不可能，我是喜欢长期待下去的一个人。”

“前后矛盾，我无法说服我自己相信你。”

前后不一，这剧情翻转的太快，我怀疑是不是自己漏听了什么话，要不然，为什么每一句都接不上呢？

老油条

“为什么离职？”

“因为我家里出了点事，家人生病，我不想错过，公司也不放这么长的假，我就离职了。”

喔，完美如教科书般的回答，让我无法反驳，可是跟这个人的其他谈吐却联系不到一起去，保持怀疑。

萌妹子

“上家公司平台还不错，为什么走了呢？”

“老板太小气了，舍不得花钱砸项目，最后出来的效果都不好。”

“这个很正常吧！”

“我觉得这样出不来好项目的，我是想做自己的代表作品的。”

我无话可说，一边是看似敬业的心，一边又是看不清本质的眼，现实和理想差距太远，还是活在偶像剧里吧！

直男

“才做了五个月就走了？为什么？”

“公司不规范啊，我一个助理进去，当然什么都不懂，结果没人带，什么事都要我自己去弄，全部靠自己悟，上手肯定很慢啊。我就想找那种有人带的公司。”

呃，好像还没毕业。有人带的地方，只有培训中心，还是要线下的，如今的线上课程都是一对一了，你还在期待什么。

真正理由

每个面试的人，都不可避免的会被问到离职的理由，以上这些答案，在我求职过程中都说过，结果，当然是顺利的不被录取啊。

HR做过大数据统计，一个人面试是因为这家公司好，离开是因为管理领导不好。

所以，最根本的还是关系问题，与每个层级的关系好，即使离开，也是感恩的心，一旦与直属领导关系恶化，所有的离开都是带着怨气。

认清关系，找到自己真正想要的点，离不离开其实很清楚了。