九型人格——8号领导型

8号自画像，这是一副霸气侧漏，唯我独尊的王者风范的形象，正义凛然的统治者，操控一切的权利者。

8号宣言，我是天生的领导者，独裁者，是强者中的强者。

8号误区，过于追求权利，威望，性格争强好斗，以武力征服体现价值，缺少了韧性的力量。若性格如钢铁般坚硬则易折易断。

8号性格特征，喜欢控制，主宰一切，富有攻击性，但不乏正义感。个人主义倾向严重，只注重自己的决策和管理，他人听从，照做即可，也有为朋友两肋插刀的义气。

与8号交流，8号的沟通方式比较直接，不喜欢拐弯抹角，说话强硬，霸气，给人一种过于强势的压迫感，使谈话的人不容易接受。只有真正了解了8号的性格特征，才能与他们平等，安静的交流，不会被他们的这种冒犯性的沟通方式所吓到，这是性格使然。

对方只要以诚相待，袒露真心，直言不讳，不过分挑战8号的权威性，就可以很好的沟通交流。对8号的坏脾气，要抱着理解宽容的态度，虽然脾气喜怒无常，但大多数时候是无心之失，源于太过随性。对于他们认可喜欢的人8号也拥有着和蔼可亲的品质。

8号可以接受别人的不喜欢，但尊严不容践踏。如果在交流过程中流露出怀疑，鄙夷，敌视的态度，他们会感到愤怒，从而逐渐疏远你。

8号上司，8号老板所具备的特点是，独断专行，不容质疑和反驳，是高高在上的发号施令者。他们善于制定宏观战略，常常忽略细节，是个典型的工作狂，只要确立目标，就会全力以赴去完成。

与8号老板共事就要服从他们的权威，强势，专权。不要挑战他们的底线，顶撞，反抗，忤逆上司。他们精明强干，性格耿直，办事果断，从不拖泥带水，只是具有强烈的等级观念，只要学会接纳，在8号的带领下会有很好的发展。

8号下属，他们的特征就是必须强势，富有野心，渴望成功、权利、声望。在工作上干劲十足，精力旺盛，很有主见。所以，尽量不要对8号员工指手画脚，这样不仅会影响他们的积极性，也会束缚他们能力的发挥，不利于开展工作。

对待8号员工要给予信任，鼓励，自由的发展空间，充分调动他们的积极性。为他们提供挑战和竞争的机会，让他们展现实力，突破自我，以实力赢得尊重。这样他们会以加倍的努力，来为企业创造价值和做出贡献。

8号员工的信条就是实力为大，作为老板要以实力来征服8号，让他们心服口服，才会心甘情愿的追随，崇拜，全心全意去工作。

8号代表人物，孙悟空。他的形象符合8号人格的核心条件，上天入地，无所不能，霸气外漏，王者风范。冲动，易怒，恃才傲物，富有反抗精神。管他是玉皇大帝，牛鬼蛇神，凡事挑衅权威者皆打。

他自成规则，不受管束，追求自由，有着强烈的自尊心。他大闹蟠桃宴，踢翻八卦炉，大闹东海龙宫，强取定海神针，被压五行山下，都体现了孙悟空桀骜不驯的性格特征。

后来的西天取经，是孙悟空自我提升的阶段，他从一开始的极端，冲动，报复，开始思考人生，追求真理，修成正果，而他的封号是斗战胜佛，依然是正义，权威，力量的象征。