你还没有跳槽啊？那就好好规划一下如何做得更好：规划不怕晚，只怕你没做

01

为什么要写个人年度总结及计划

个人年度规划，晚写比没有写的强。如果你还没有写，或者之前不想写、不知道怎么写，那么看完这篇文章就可以写了。

为什么？且让我讲一个小故事：

我有一朋友，一个普通人，月收入几千，家境很一般。一天，他突然间无缘无故地欠了近30万的债务，……但他依然正常上班下班，依然正常地生活，依然正常地待人接物，还甚至在最困难的时候也乐意地去帮助别人……没见他埋怨，也没有感到他有什么特别失落的地方。

有一天，终于有机会采访他，我冒味问他为什么可以这样淡定？

他说：我想要做的事情比赚钱更有意义，我也知道怎么做，虽然现在很缺钱，但心中有方向，在那里都不怕。

“心中有方向，在那里都不怕”，这就是做个人年度规划的理由。

02

上一年有计划，今年按套路总结

1、把上一年的年度计划全部罗列出来，那些计划有完成，那些计划没有完成，做好标记；

2、对于没有完成的计划要做好分析，没有完成的原因是什么，如何改进？

3、最后再提出下一年的计划。

03

上一年没年度计划，参考以下10个纬度

1、 每个月印象最深事件：

人生900宫格，就是按照一个月一个格子的概念画出来的。

那么一年12个月过去了，每个月，你印象最深刻的事件有哪些？

写下你的12条印象最深事件吧！

2、年度最佳改变事件：

从12件事当中，挑出一条最佳改变事件，从多个维度与自己对话：

最佳改变的点是什么？

有没有可以改进的？

事件发生到现在，有了什么样的变化？

明年还可以接着努力、坚持吗？

3、影响自己的人物：

有没有谁，促成了自己某一个维度的行动和改变？

你为什么要改变？

他还有其它可以借鉴的优点吗？

4、 本年度技能打磨清单：

什么是技能？比如演讲、管理能力等等都算。本年度你曾经尝试过学习、打磨的技能全部列出来，也许你会发现，自己还真的干了不少事。

5、 画出职场价值曲线图：

年初时，你1个小时值多少钱，那么到了年末呢？

如果无法用钱来衡量价值，这份工作还有哪一些值得你为之奋斗的维度？

再写三件职场成就事件。什么是成就事件，比如说升值了、加薪了，比如说挖掘了自己的潜能，或者是超额完成了月度/年

度任务......不要贪多，列出三件即可！

6、学习的理财领域：

我知道身边有很多的小伙伴，常把财务自由挂在嘴边。

实现财务自由，除了开源节流外，很重要的一点是要学会投资。

基金、股票、保险、美元，学习了，总不会错！

很多人光学不实践、光说不做，最终的结果只会是等于零。

所以，学习了基金理财，就去实践吧，一开始用少量的钱，先把财商锻炼出来。

等到有足够的资产时，你会比别人更加容易获得更大的受益。

7、 本年度兴趣探索清单：

和技能这一块很贴切，兴趣探索清单，是列下本年度所有你探索过的兴趣，罗列出来的过程，即是一种复盘。

你可以根据兴趣探索清单，面对每一项兴趣投入的时间、精力、金钱为维度，从组合当中找出最佳兴趣，为明年的投入做准备。

8、  你头脑当中的亲密关系评分：

列出每一项你想经营的亲密关系，先根据直觉打个分。

接以上表格，增加一列做得好的地方，罗列出你所能想到的每一个点。

接以上表格，继续增加一列做得不足的地方，罗列出你所能想到的每一个点。修改自己印象中的评分，给自己一个真实的分数。

这所有的关系当中，有哪些关系是前所未有的。

9、提升健康的行动清单：

我的锻炼清单、饮食清单、作息清单......

做了哪些事，让健康指数有所下降？

我们总是在生病的时候信誓旦旦地对自己说：等好了，我一定要更加注意身体！又总是在好了之后忘记当时的痛苦，再次不注意自己的身体。

借此机会列出来吧，为明年健康活法做些准备。

10、画出自我成长价值曲线图：

这是一个整体曲线图，它涉及到我们所有的身份，也就是2017年，你给自己的总体评分会是什么？

我的2017年，前所未有的好，遇见很多很棒的人、工作、生活、亲密关系都相对平衡，更重要的是，我知道自己在做什么以及要什么！

今年，我做了哪些探索，这些探索，是我想要的吗？如果是不想要的，因为努力探索是否也有了一些其他意想不到的收获？

有没有觉得，成长，真好！给予自己真实的反馈，让自己充满信心的往下走！

04

真实个案/总结2017展望2018

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年度规划的3个原则

1、  一个核心目标：

在这里我引用脸谱创始人扎克伯格的案例。最近几年，扎克伯格（Mark） 每年都有个人的年度计划。除了2015年的读书计划（每月阅读两本重要的书籍），2014年，他每天写一张「感谢卡」，让自己随时保有感恩的心。2013年，他规定每天必须认识一位新朋友，扩展生活领域。2012年，长期投入管理工作的他，立下回归写程序的计划，让自己不忘初衷。而2010年，Mark的年度计划就是学好中文。

脸谱创始人扎克伯格 ，他每年给自己定一个核心目标，每年只做一件事，并且公之于众，神奇的是每年目标都实现了。

人的习惯就是，当要求太多，其中有一项做不到，就可能全盘放弃。倒不如挑一件可行但有难度的去做，尤其是第一次。人总是需要靠着一些小小正面的成就感，慢慢建立自信。

2、  SMART原则：

对目标进行SMART分析，这样更能保障目标的实现。

Specific 具体。

Measurable 可衡量的。例如，不要将目标订为「多看书」，这不够具体，也无法衡量，可改为每个月看完两本与工作有关书籍。

Attainable 可实现的。例如，不能订明年就要赚几个亿，必须是可以完成的目标。

Result-based 重视结果导向，而不只是过程。例如，1 个月减重1 公斤，而不只是每天早上不吃饭；或每月用1000元买基金，而不只是每天多节约。

Time-based 有时间性，在某段时间内完成计划。

3、  生涯6向原则：

如果不知道写什么，没目标，可以参考以下6个方向，万变不离其宗的。

健康——家庭——事业——学习——财富——社交。

EDN.