“今儿你不喝这酒，就是看不起我！”
你会不会也经常听到这句话，每次我都会心里默默吐槽：对，就是看不起你！
但抬头，还是在推搡中一饮而尽。
这两天，“酒桌文化”、“酒桌文化有多讨厌”，这样的字眼频频出现在各个平台的头条热榜上。
事情源自于微博上一个员工的自我爆料：
在一次公司聚餐中，自己因为个人原因，十多年滴酒未沾，聚餐之前也报备了自己不能喝酒，但聚餐期间，领导还是要求他将饮料换成酒。
这个员工没有服从，解释自己不能喝酒，却没想到遭到了领导扇耳光，领导说自己也对酒过敏，但还是在坚持喝。
员工的道歉，没有降低大家的怒意。
几位喝高了的同事，还扬言让他过去。在自我感觉人身安全可能会受到攻击时，这位员工离开了聚餐场所。但仍有同事追骂至电梯口。
很难想象，这一个怎样的画面。好好的领导、同事变成这般狰狞的模样。
此番经历对于新入职的员工来说，既覆灭了他对于金融行业的一切美好想象，同时也向我们展示了扭曲的“酒桌文化”。
事情在网上一经爆出，瞬间引发共鸣，网友们纷纷开始斥责这个领导，痛恨酒桌文化，还有人说“酒桌文化”是在侮辱“文化”二字。
可，明明做错事的是人，大家怎么都在骂酒呢？
1、变了味儿的酒文化
酒文化，是一种包含酒但又超越上升至相关酒的一种文化形态，酒是一种文化的载体。
酒，本身是个中性词。
自古以来，饮酒是一种雅趣。如李白的举杯邀明月，三两好友，遇到兴事，小酌两杯，岂不乐哉？
到了现代，一些陈年老酒，或者高价的美酒，是具有收藏价值的。而且，对于部分爱酒人士来说，那就是命啊。
可是，随着社会的发展，这种酒文化逐渐变了味儿。
从好友的小酌，变成了强制劝酒。
还有一堆看似颇有道理的劝酒词：
感情深一口闷，感情浅舔一舔；
你不喝就是看不起我；
人在江湖走，不能离了酒；人在江湖飘，哪能不喝高；
量小非君子，无毒不丈夫。
一句句听起来非常有道理，但你一不小心可能就会被洗脑端起酒杯。
看看一个劝酒劝的起劲儿，但没有几个人是真正地喜欢喝那些高度白酒的。
据某机构调查消费者消费白酒显示：社交场合应酬40%，助兴22%，习惯13%，消愁解闷5%，养生保健、御寒等20%。
可以看出，社交场合的应酬占了大头，极小部分的人真的喜欢喝酒。
既然不爱喝，为什么还非要劝酒，喝的酩酊大醉呢？
我们从这次新员工被领导扇耳光事件来看，为什么领导会因为一个小员工不喝酒，就动起手来？
不会喝酒，是原则性的错误吗？
不会喝酒，影响工作吗？
不会喝酒，算作一个缺点吗？
我想，任何一个正常的人，对于以上三个问题答案，都是否定的。
既然这样，这个领导做法何意？
其实说白了，是一种权力欲没得到满足。
在中国，职场中的一些等级制度并不明显，更多提倡平等，最多就是工作上的领导与服从。
但有些人的官瘾、面子得不到展示呀，致使酒桌成了一个间接彰显权力、势力的场合。
有人说，酒本该是越喝越畅快、越喝越放开自己的，但在中国的酒桌上，你要越喝越清醒、越喝越懂规矩，把尊卑上下级喝出来。
2、喝得越多，领导越喜欢！
之前认识一位销售，几个人在一起吃饭，但是他却滴酒不沾。
我们都表示诧异：做销售，居然不会喝酒？
这是一种潜意识的思维固化，一种刻板印象，我们认为，做销售必须会喝酒才行。
不止我们，大部分人都这么认为。
在酒桌上，用喝酒的方式，把对方伺候好了，做好关系，生意自然好谈。
这种刻板印象，何其不是一场道德绑架。
你是销售，你就得会喝酒，我们甲方爸爸，想要我们签单，你就得喝酒让我高兴。
但想想，21世纪新时代了，销售早已不再靠喝酒提高业绩了。
可上下级聚餐，这等级关系你总跑不掉吧。
《厨房里的哲学家》中曾经写过一句话：“告诉我你喜欢吃什么，我就能知道你是什么样的人”，这句话如果套用到酒桌上，大概可以这样来解读：“告诉我你在酒桌上喝什么，几个人作陪，我就能知道你的身份和级别。”
网上看过一则帖子：
小姑娘刚毕业那会，部门聚餐，领导一个劲过来让她喝酒，她坚决不喝。领导也没她给两耳光、辱骂，但在那之后的几天，领导对她一直爱答不理。实习期结束后，她就离职了。
你不喝酒，那就是驳我面子啊！我是你领导，我都敬你了，喝一杯怎么了？
这是不平等的，但不会有人出来劝一劝领导，指出他的问题。
如本文开头新闻事件中，同事不加以劝阻，反而对不喝酒的新员工冷嘲热讽，追骂到电梯。
这，是对领导权力的趋附。
3、酒桌上的考验
看到这里，我们是不是也要责骂这群同事。
每一位对新员工责骂的同事，既可恨，又可怜。
今天，他们是帮助领导侮辱新员工的施害者；昨天，他们也是被领导压迫的新员工。
或许曾经，他们也遇到在酒桌上被领导要求喝酒的情况，第一次时候，或许也是被逼喝下。
时间久了，他们忘了之前自己的窘境，反而有种媳妇熬成婆的快感，在面对每一个新员工，面对每一次领导要求新员工喝酒，他们不自觉地也成为了“帮凶”。
酒桌上的人，不都是这么过来的吗？
但我说，不要去责怪他们。
他们端着的酒杯，所劝的每一句话，不过都是对自己前途的一种保障。
打开网上的平台，不乏有这样的文章，如何敬领导酒、如何帮领导挡酒......
这些文章，教你如何拍领导马屁，从头到尾在给你洗脑：
酒桌，是拉近与领导关系的一个场合。
写这些文章的人，平时都是这么用酒量向领导证明能力的吗？
我也无从得知。
但我知道，喝酒、喝过量的酒，于身体而言，没有一点好处。
每年，因喝酒酿成的悲剧，不少。
世界卫生组织一组数据显示，由酒精引起的死亡率和发病率，是麻疹和疟疾的总和，而且也高于吸烟引起的死亡率和发病率。在中国，每年有114100人死于酒精中毒，占总死亡率的1.3％；致残2737000人，占总致残率的3.0％。
多项癌症相关的疾病，都与酒有关。
《柳叶刀》上的一篇文章研究发现：“酒没有安全剂量，即使喝一点也有害”。
每一口喝下的酒，都可能成为日后发病的隐患。
可笑的是，大多数人知道这些危害，却还是抱有侥幸心理：喝一杯吧，少喝点就行！
一杯、两杯、三杯......一杯变成了数不清，适量变成过量。
之前的一篇文章提到过，老家的亲戚在过年的时候，喝酒过多，直接猝死。
还有朋友为了迎合老板，大喝特喝，造成胃穿孔，送进医院。
这么做有何意义？最后伤害的都是自己的身体。
4、写在最后
职场的酒桌上，挡酒、陪酒、喝酒助兴，这些都能换来想要的吗?
敬酒与被敬，往往因桌上的最高权力而异。
在一个酒桌上，你可能是敬酒者，也即被考验者；但另一个酒桌，你也可能升级为被敬者，成为考验他人的主考官。哪怕职别再低，在求办事者那里，你依然可以成为座上宾与被敬者。
有人拿酒桌当拉进关系的媒介，有人借劝酒彰显自己的权力势力，
有人对你说“喝了这杯酒，明年就给你上升的机会”、“你不喝这酒，就是看不起我！”
可真的喝了，明年升职加薪就是你吗？喝了酒，他还是看不起你。
真正健康的人际关系，从来不是靠喝酒维系的，而是你的能力。
这种扭曲的价值观，早该摒弃了！
END
作者：沈小星，创业公司CEO。资深个人发展规划导师，新创业实战训练营创始人，知名公众号“沈小星”创办人，副业赚钱知识变现训练营创办人，VIP学员2千＋，全球学员5万+，成功帮助上万人实现了第二收入。