前天，某市人民医院发布了2019年的招聘简章，其中一项条件很苛刻：护理学该项要求女身高162以上，体重55公斤以下；男172以上。
这对女生就意味着，身高162以上的要控制控制身材，身高162以下的根本没戏，这哪是挑选护士，简直就像一场选美大赛。
众所周知，每年都有成千上万的医学生毕业，通过招聘考试进入医院，这能说明什么？这只能说明医院的人才流动性很大。对于大多数医院而言，招聘来的人才要符合医院提出的一切要求，但对很多医学生而言，走的路多了，难免会遇到几个坑，总会遇到这样或那样的“奇葩”要求！
无独有偶，医学生走向社会的亲历实录
“医院招聘要求身高与体重”，这并不是个别现象，在很多医院的招聘中都有这项要求，朋友小雅就向我讲述了她的亲身经历。
我是一名护士，毕业于河北的某所医学院的本科院校，虽然已过去六年之久，但清晰地记得在大三快结束那一年，学校的实习定点医院挑选实习生的条件。
各个省医院、市医院的招聘单位到场的很多，要求也很严格：本科学历，英语水平至少四级以上，各门学科成绩优异。但令我很奇怪的是，到场的地处北京的医院只有零星的三两个，并且还都是北京郊区的二甲医院。
由于学校还有“可以自己选择实习医院”的权利，我最终来到了北京的某三甲医院，在实习生集合的那天，那个萦绕在我脑中的深深疑问便迎刃而解。
在一间偌大的操作练习室里，站满了来自各个医学院校的实习生，几乎都是身高165以上的女生，每个学校组成一个分队，大多来自医学院的专科院校，每个分队差不多有十来个实习生，只有一个队伍特别显眼，足足有七十五人，听说这所学校以培养护理专业人才出名，每年来这个医院实习的学生都很多。
而我是在一个由“来自不同医学院校的学生”组成的分队，差不多八个人，身高参差不齐，身处其中感觉自己活活地像一个丑小鸭，画面太美，不敢想象，我那仅有的一点学历上的优势也被埋没得一干二净。
来实习医院的第一天，带教老师便从我们其中选出了二十几个学生，给她们每人分发了一套像空姐制服一样的服装，开始培训仪表礼仪，以便接替上一拨学生的导梯工作，历时三个月。
实习一年后，几乎所有顺利毕业的实习生都能留院工作。
虽然这个问题貌似有了答案，但我又产生了另外一个疑惑：工作五六年后，选择去省医院的同学们几乎都扎根准备在此度过剩下的工作时光，而在一线城市医院工作的同事们换了一拨又一波，这是跟薪资待遇有关，跟一线城市的压力有关，还是跟最初始的招聘制度有关呢？
大跌眼镜，更加奇葩的招聘制度远不止这些……
如果你觉得“限制身高和体重”已经算是很奇葩，那你就大错特错了，世界之大，无奇不有，更奇葩的招聘制度在后面……
1.单身未婚父母双亡，没有男女朋友
前几年，台北荣民总医院神经外科要招收第一年神经外科住院医师，其招聘广告却引发了争议，因为广告词中竟然有一项招聘条件是“单身未婚父母双亡，没有男女朋友”。
在台湾，内科、外科、妇科、儿科、急诊科是公认的医院最辛苦的科室，该医院表示招聘里加上这种要求，是因为这样才能将身心全部奉献给医院，并造福受苦、受难的病患及家属，并且还表示体验过非人的生活，更能让您体会人生更奢侈的追求就是快乐。
虽然后来院方删除了该招聘条件并登文道歉，但是网友们却大赞院方诚实，可以让应征者“死”得明白。
2.丧心病狂，一粒米做寿司
这原本是一场非常普通的外科医生考试，当传统的考试规则被改变，新的考题只能用四个字形容：丧心病狂！
不信自己看……
第一关：用手术器械把一张1.5平方厘米的纸折成一个超迷你纸鹤。
第二关：把昆虫尸体按照原本的样子拼接起来（PS：这些死昆虫只有三四厘米，却被分成了十几个部分）。
第三关：把一粒5mm左右的米粒捏成寿司，但还得加上传统寿司的配料，外观不能走样。
3.人多就笔试，人少就面试
任何行业，包括医学行业，正规考试招聘的考核途径就是：笔试+面试，但是很多医院面对“不可控制数量的招聘者”想出的对策却是：人多就笔试，人少就面试。随性！
4.宁可招聘不来人，也要本科生
随着本科院校护理专业的人数增加，现在很多医院招聘护士时都要本科生，宁可招聘不上来，也不降低档次，甚至有些带编制的考试不仅要求本科，还要求有三甲医院工作经验。绝对“傲娇”！
5.按资格证成绩，挑选科室
明确告诉你哪个科室工资很高，哪个科室不累，但是要资格证成绩高的先来挑选，既公平，又残酷。
身为医务工作者，
你还遇到过/听到过哪些奇葩的招聘规定呢？
欢迎来留（tu）言（cao）！
请相信，
没有最奇葩，只有更奇葩！