本系统(程序+源码)带文档lw万字以上 文末可获取一份本项目的java源码和数据库参考。
研究背景: 随着社会的发展和进步,人力资源管理在企业中扮演着至关重要的角色。传统的人力资源管理方式已经无法满足企业快速发展的需求,因此,移动端人力资源管理系统应运而生。公交人力资源管理系统移动端作为一种新型的管理工具,能够提供更加便捷、高效的人力资源管理解决方案。
研究意义: 公交人力资源管理系统移动端的研究具有重要的现实意义。首先,它可以帮助企业实现人力资源管理的数字化和信息化,提高管理效率和精确度。其次,通过移动端的便携性,员工和管理层可以随时随地进行人力资源管理操作,提高工作效率。此外,该系统还可以促进员工之间的沟通和协作,增强企业的凝聚力和团队合作能力。
研究目的: 本研究旨在深入探讨公交人力资源管理系统移动端的功能和特点,分析其在企业中的应用价值,并提出相应的改进和优化建议。通过研究,我们希望能够为企业提供更好的人力资源管理解决方案,提高管理效率和员工满意度。
研究内容: 公交人力资源管理系统移动端具有多个功能模块,包括公告信息、职位、管理层、员工、人事档案、员工合同、工作安排、员工工资、员工考勤、员工事务、合同提醒和员工沟通等。其中,公告信息模块可以及时发布企业内部通知和公告,实现信息的快速传递;职位模块可以管理企业的岗位需求和招聘流程;管理层模块可以对企业的管理层进行管理和评估;员工模块可以管理员工的基本信息和个人发展计划;人事档案模块可以存储和管理员工的各类档案资料;员工合同模块可以管理员工的劳动合同和续签提醒;工作安排模块可以安排员工的工作任务和日程安排;员工工资模块可以管理员工的薪资发放和绩效考核;员工考勤模块可以记录员工的出勤情况和请假信息;员工事务模块可以处理员工的各类事务申请和审批;合同提醒模块可以提醒企业合同的到期和续签;员工沟通模块可以促进员工之间的交流和沟通。
研究方案: 本研究将采用文献综述、案例分析和实证研究等方法,对公交人力资源管理系统移动端进行深入研究。首先,通过文献综述,了解国内外相关研究现状和发展趋势。其次,通过案例分析,探讨已经应用该系统的企业的成功经验和问题。最后,通过实证研究,收集和分析大量的数据,验证系统在企业中的实际效果和影响因素。
预期成果: 本研究的预期成果包括以下几个方面:一是对公交人力资源管理系统移动端的功能和特点进行全面而深入的分析和评价;二是提出相应的改进和优化建议,为企业提供更好的人力资源管理解决方案;三是总结出移动端人力资源管理系统的实施经验和注意事项,为其他企业的引入和应用提供参考;四是为学术界提供有关移动端人力资源管理系统的研究成果和理论基础,推动相关领域的学术研究和实践创新。
进度安排:
2022年9月至10月:需求分析和规划,进行用户需求调研和分析,确定系统功能和目标。
2022年11月至2023年1月:系统设计和开发,完成系统架构设计和技术选型,并开始编写代码。
2023年2月至3月:测试和优化,进行单元测试和集成测试,修复问题并优化系统性能。
2023年4月至5月:文档编写和培训,编写用户手册和系统文档,并进行相关人员的培训。
2023年5月:上线部署和维护,将系统部署到生产环境中,并定期进行维护和升级。
参考文献:
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[5]霍福华,韩慧.基于SpringBoot微服务架构下前后端分离的MVVM模型[J].电子技术与软件工程,2022,(01):73-76.
[6]韩策,张娜,王松亭,张凯,何方,袁峰.SpringBoot OPC客户端设计与研究[J].电子世界,2021,(19):25-26.
以上是开题本是根据本选题撰写,是项目程序开发之前开题报告内容,后期程序可能存在大改动。最终成品以下面运行环境+技术+界面为准,大家可以酌情参考使用开题的内容。要本源码参考请在文末进行获取!!
开发工具:idea/eclipse/myeclipse
数据库:mysql5.7或8.0
操作系统:win7以上,最好是win10
数据库管理工具:Navicat10以上版本
环境配置软件: JDK1.8+Maven3.3.9
服务器:Tomcat7.0