主动面对冲突

今天发现自己有个很大的bug就是，人际关系中不愿意直接面对冲突；

个人一直是比较有主见的人，遇到不对盘的人，向来都是表面过的去不深交，冲突没有涉及底线，都是直接回避，但其实内心是有情绪的，不理解我的人，懒得争辩懒得解释；而涉及到底线，直接拉黑。

这两天看了一些关于冲突不同角度的分析思考；

反思回避冲突这类自己习以为常的行为，事实会不会不是自己认为的那样呢？

不愿意面对冲突，会不会更深层次的来说，就是不愿意解决问题。

为什么不愿意呢？为什么是封闭状态呢，为什么从没有想过与自己大不同的人认真沟通辩解一番；

我们都活在自认为正确的世界观里，可是没有冲突又怎么能够发现问题呢？

有冲突必定有分歧，会不会自己其实也是装在套子里的人，不愿意主动突破自己的边界，没有正确的容错机制，害怕最后发现其实自己是错误的。

也许自己没看到的缺点盲点，正是需要在这些直接冲突中去发现；

通过冲突中的反驳和质疑，放大的看清自己的弱点；看清自己没有注意到的盲点；

吾日三省吾身，同样需要不一样的角度，去看待自己的死角，重点是提升自己，让自己变好，方式方法重要吗？

回避冲突同样有情绪波动，一味压制会不会反而适得其反，会不会因为自己的回避，反而看不到学不到别人的闪光点；

解决冲突过程中，通过不一样的角度看待问题，每个人都有自己的长处和短处，不断的收集吸取每个人的长处，才能得到自身的成长，不断累及迭代，便是不一般的进步，主动面对冲突，从让自己难受的人和事中，得到个人成长！

人不可能永远躲在自己习惯与安全的区域里，还想成为一个更好的人。所有的“好”，背后都是经历。冲突有助于个人成长，所以你要主动使事情发生—晴予