一、讲成功，找到天赋就够了吗？
这是成功的第一个秘密：人之天赋，就像是木柴。
准备与机遇是成功的另外两个重要因素。有了准备与机遇，就像是木柴有了豆秧与火石，才会燃烧，做事也才能成功。
二、系统化训练，把天赋变成能力。
把能力当做一个系统，然后在具体的问题实践中整体提升。
三、能力管理，打造你的独特优势。
那管理包括两个方面的事情：
一方面是如何布局能力，
另一方面是如何使用能力。
职业发展可以分为三个阶段。
1、提升独立做事情的能力；
2、提升与人合作的能力；
3、提升方向感：人生方向感，行业方向感，时代趋势的方向感。
能力的使用要注意这么几点：
1、在已经确定目标的任务中，要扬长避短。
2、在不擅长或者无暇顾及的地方与人合作。
3、在优势能力方面要当仁不让的做到极致。
4、在反馈中总结、分析、调整。
四、成为高手：像训练特工一样训练自己。
把自己训练成为某个领域的高手，需要进入这样一种刻意练习的循环：
建立目标-达成结果-有效总结-突破限制，然后循环。
为什么有人三个月就能把微信公众号的粉丝做到10万，有人连续写了一年，依然只有几千粉丝，为什么有人可以每年出一两本畅销书，有人写了百万字，依然无人问津，为什么我们在电影里看到的特工都那么彪悍，多才多艺。
要有这样的意识，不经过规范、专业的训练只能一事无成，不经过苛刻的要求注定平庸，特工之所以彪悍，是因为容不得1/10000的失误。
五、你真的知道什么是刻意练习吗？
把刻意练习的目标锁定在时间上都是不靠谱的。
1、每个人对结果的期待不同，投入也要有区别。
2、各个领域的要求有所不同，需要训练的时间也有区别。
3、天赋起着不可忽视的作用，特别是突破常规水平之后。
4、最重要的训练成为一个高手，时间只是一个维度。
刻意练习有两个秘籍：
秘籍一：练习的过程必须进行专业分解。专业分解：包括目标的分解，标准的拆分，进度的拆分。
秘籍二：集中在短时间内进行大量训练。
六、你能识别职场贵人吗？
职场贵人需要具备两个特征：认可你，起到雪中送炭的作用。
所谓雪中送炭，一般会发生在两种情境下，一是价值尚未显现，就像是天使投资人发现真正有前途的创业者一样。
另一种情形就是在认可的前提下帮助发掘新价值。
从这两个因素来看，有几类人很容易成为别人的贵人。
一类是教育者，教育者不仅仅是教授知识，更重要的是点燃生命，唤醒内在力量，一个善于发现被教育的优势的教育者，最有机会成为别人的贵人。
一类是投资人，投资人是用资源换回报这里的资源，除了资金还有信息，人脉与分析建议。
七：主动链接，选择你的职场贵人。
有三类人可以通过主动展示，已有的价值成为你第一波的贵人。
1、你服务的客户。
2、为你提供消费服务的供应者。
3、你的朋友。
在职场中有一个重要法则：nothing is free。
知道没有什么是免费的，所以才会认真回到自己身上，我有什么价值？我还能创造什么价值？
通过主动链接，选择贵人。
1、对方的视野、格局、能力有你所感兴趣的地方。
2、你可以为对方带来价值。
链接的方式有以下三种，最好用。
1、通过花钱的方式建立链接。
2、通过“人脉链接者”建立链接。
3、神交。
选择贵人的时候，有三件事不要做：
1、不要讨好对方。
2、不要道德洁癖。
3、不要天长地久。
八、分类：复杂人际关系的管理之道
以自己为中心，所有人脉可以分为三类：
1、合作者：可以分为客户、工作同事、潜在合作者；
2、老师：能够帮助自己成长的人；
3、亲、友：能给我们带来情感慰藉的人，不要太计较物质利益，太计较了，亲友就会远离你。
九、应对变革：抓住职业生涯中的每一次机会
识别机会
1、符合自己的方向
2、符合发展趋势
3、创造更多的社会价值
4、一个好的机会是投资自己
把握机会
1、初入职场时，提升基本的职业素养和专业职业能力就是最好的投资。
2、职业发展出现瓶颈前，为下一次升级做准备的机会。
3、把握变革中的机会是弄潮儿必备技能。
以上，来自赵昂老师《洞见》第3章。