告诉你跳槽成功的关键要素

不确定的时代,很多传统工作都可能在将来被人工智能所取缔,避免温水煮青蛙,很多人都会考虑到跳槽,这不仅是为了加薪,更重要的是去做一份不容易被取缔的工作;去一个发展前景比较好的行业,那么,怎样才能够跳槽成功呢?在这里告诉大家一个奥秘:

跳槽思维模式“职业=行业+企业+职位”

你去衡量跳到哪里去的时候,有三大指标“行业”、“企业”、“职位”!

根据难度不同,分为三种方式:
跳槽

1. 转行不转职,转职不转行

最安全的转换是 行业、职位都不变 ,只换企业。你从中兴跳到华为,都做技术,这个基本平滑过渡。

如果希望转换行业,则跨度有点儿大,建议 转行不转职 。原来是电商的BD,现在去做VR的BD,其实也不难。

又或者是 转职不转行 ,从电商的BD到产品经理,也有机会。

以上是比较平滑的转换路径。如果用滑雪作比喻(最近比较迷,见谅),就是基础变道动作。

如果你要同时换行业,还要换职业,那就属于高难度的滑行起跳了。

2. 尽量找内在关联点,寻求技能迁移可能

第一个提示是找到两个工作的内在关联点。

具体方法是这样——你可以尝试把2个工作的 职位描述放在一起比较 ,职位描述招聘网站上会有很多,除掉必要的行业经验和知识(这些必须要你主动去学习)外,你会看到两个工作的很多 技能方面的相同之处 。

找到其中的一到两个点,玩命地在过去的职业中 寻找好例子 ——强调这些优势,同时也强调自己能学习。这个工作就是你的。

譬如,成甲,主业是做景区设计咨询,后来和“得到”合作。为什么逻辑思维首席执行官脱不花会找到成甲?是因为成甲在知识管理领域的能力——一个可以迁移的技能!而这能力正好是成甲能力圈范围,他找到了两个工作的内在连接点,因此《成甲说书》就逐步诞生了!

3. 进入全新的行业赌一把
赌一把

最后一种做法,就是完全进入全新的领域,这个领域本来就没太多的原始积累,谁都是摸索, 如果一定要从头学习,那就进入一个大家都需要从头学习的领域。

当年选择登上“五月花”号去美国新大陆发展的,不是英国贵族,而是当时的失业者、政治犯、以及因信奉新教被主流社会迫害的人。反正光脚的不怕穿鞋的,他们不仅换行业、换职业、换企业,连国家都换了。

置之死地而后生,往往也是一种绝境中的希望。

新的时代不断涌现出很多新的领域,比如未来大数据企业营销(数据分析门槛太高,很难进入,但是根据需求设计2B业务也许是大空缺),用户体验设计、体育旅游产业等,都是交叉领域的全新机会。素人大有可为。

​所以,关于进入新工作的三条赛道都画出来了:
● 初级道:转行不转职、转职不转行
● 中级道:转行也转职,但是找到与过去专业和职位的关联点

● 高级道:赌一把未来新领域,从头开始
赛道

你希望跳槽成功,就要衡量你适合哪个赛道!

无戒365天极限挑战日更营 第121天

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