告诉你跳槽成功的关键要素

不确定的时代，很多传统工作都可能在将来被人工智能所取缔，避免温水煮青蛙，很多人都会考虑到跳槽，这不仅是为了加薪，更重要的是去做一份不容易被取缔的工作；去一个发展前景比较好的行业，那么，怎样才能够跳槽成功呢？在这里告诉大家一个奥秘：

跳槽思维模式“职业=行业+企业+职位”

你去衡量跳到哪里去的时候，有三大指标“行业”、“企业”、“职位”！

根据难度不同，分为三种方式：

跳槽

1. 转行不转职，转职不转行

最安全的转换是 行业、职位都不变 ，只换企业。你从中兴跳到华为，都做技术，这个基本平滑过渡。

如果希望转换行业，则跨度有点儿大，建议 转行不转职 。原来是电商的BD，现在去做VR的BD，其实也不难。

又或者是 转职不转行 ，从电商的BD到产品经理，也有机会。

以上是比较平滑的转换路径。如果用滑雪作比喻（最近比较迷，见谅），就是基础变道动作。

如果你要同时换行业，还要换职业，那就属于高难度的滑行起跳了。

2. 尽量找内在关联点，寻求技能迁移可能

第一个提示是找到两个工作的内在关联点。

具体方法是这样——你可以尝试把2个工作的 职位描述放在一起比较 ，职位描述招聘网站上会有很多，除掉必要的行业经验和知识（这些必须要你主动去学习）外，你会看到两个工作的很多 技能方面的相同之处 。

找到其中的一到两个点，玩命地在过去的职业中 寻找好例子 ——强调这些优势，同时也强调自己能学习。这个工作就是你的。

譬如，成甲，主业是做景区设计咨询，后来和“得到”合作。为什么逻辑思维首席执行官脱不花会找到成甲？是因为成甲在知识管理领域的能力——一个可以迁移的技能！而这能力正好是成甲能力圈范围，他找到了两个工作的内在连接点，因此《成甲说书》就逐步诞生了！

3. 进入全新的行业赌一把

赌一把

最后一种做法，就是完全进入全新的领域，这个领域本来就没太多的原始积累，谁都是摸索， 如果一定要从头学习，那就进入一个大家都需要从头学习的领域。

当年选择登上“五月花”号去美国新大陆发展的，不是英国贵族，而是当时的失业者、政治犯、以及因信奉新教被主流社会迫害的人。反正光脚的不怕穿鞋的，他们不仅换行业、换职业、换企业，连国家都换了。

置之死地而后生，往往也是一种绝境中的希望。

新的时代不断涌现出很多新的领域，比如未来大数据企业营销（数据分析门槛太高，很难进入，但是根据需求设计2B业务也许是大空缺），用户体验设计、体育旅游产业等，都是交叉领域的全新机会。素人大有可为。

​所以，关于进入新工作的三条赛道都画出来了：
● 初级道：转行不转职、转职不转行
● 中级道：转行也转职，但是找到与过去专业和职位的关联点

● 高级道：赌一把未来新领域，从头开始

赛道

你希望跳槽成功，就要衡量你适合哪个赛道！

无戒365天极限挑战日更营 第121天