求职时，好公司符合这3个条件

求职遇到好平台，令你的职场生涯终生受益。你会得到应有的重视，充分展示自我优势，实现成长。求职时，好公司符合这3个条件。

1 重视人才

人才是企业的核心资源，重视人才的企业会为员工提供足够多平台，一方面成全员工，一方面成就企业，一举两得。不重视人才的企业，即便你是金子，永远不会发光。

晓华在北京一家重点大学读研究生，毕业后在北京一家创业公司做市场推广，但工作并不如意。一方面由于经验不足，加上公司是初创企业，没有参考标准。因此在工作中，晓华经常犯错，但也不知道自己错在哪。晓华每天陷在紧张情绪中，没法安心工作，公司也没有专项人才培训。

最近，晓华在策划一场活动，由于申请物料需上级签字，而主管在外地出差。晓华向财务申请预支款也无果，晓华只能自己掏腰包。最终活动效果非常好，但主管知道晓华预支款项没有提前报告，属于越权行为，拒绝报销晓华所有花费，且不听任何解释。晓华无处诉苦，一气之下选择辞职。

职场求职中，重视人才的企业值得去。

2 公平竞争制度

职场晋升一般有两种情况：一方面是论资排辈，如果没有足够经验，升职很难实现；另一方面，靠实力进阶升级，只要你能力够强，就有升职可能。相对来说，后者会更公平。

小平研究生毕业后，经过2年工作经验积累和自身努力，在一家上市公司做运营。上司是一位30出头的辣妈，每天上班就是刷淘宝购物，工作全部压在小平头上。经过一段时间熟悉后，小平才知道，原来上司的老公和部门老大是好友，所以上司能力不强，还能做中层管理者。

小平很快就熟悉所有工作内容，并且经常加班赶业绩。而上司每天在办公室和女同事谈论名牌，根本无心工作。经过踏踏实实的努力，部门业绩有所提升，小平提出加薪申请，却被领导拒绝。但每天不认真工作的上司，在年终时拿到部门奖金。小平认为不公平，年后便提出辞职，

遇到满意的公司，要看企业是否有公平竞争制度。

3 允许犯错

职场新人由于经验有限，难免会在工作中犯错。足够包容的企业，会容忍员工偶尔犯错。因此，员工在轻松愉悦的环境中，也会更大程度释放自我潜能。

荣荣大专读的是学前教育专业，由于天生内向，也对专业不感兴趣，荣荣没有选择做老师，而是在一家早教创业机构做行政前台。领导是一名要求超高的中年女性，工作中只要有员工犯错，必然会受到女领导一顿责骂，甚至会因为一次失误就辞退员工。

一次，荣荣做财务报表时，忘记扣除上个月的报销费用，导致部门账目无法对接。女上司知道后，公开批评荣荣，否定荣荣所有工作成果，并通知荣荣另找下家。荣荣一开始很伤心，但想到自己并不是一无是处，这2年积累的工作经验，足以帮自己找到更理想工作，次日便提交了辞职申请。

允许员工犯错的企业，包容力强，也更有发展。

重视人才、公平竞争制度、允许犯错，具备这3个条件的公司，值得你付出。

职场中，你遇到过哪些好公司？不妨一起交流，共同进步！