十几年前曾在山西霍州工地上做技术员，碰到一个奇葩，比我们早来了几天，没事总喜欢指挥后来的技术员干这干那，然后他自己就在那干看着，时间一久，大家都挺讨厌他。
一次上夜班，大概凌晨一两点，零下十几度，正在浇灌混泥土，有东西要从大门送到工地上去，叫车来不急，距离很近，东西也不是很多，但有点重，不过以我们几个年轻技术员体力来讲搬过去问题不大，于是就提议抓紧时间徒手搬过去，可那位奇葩不干，后来争吵起来，最后除了他，剩下的人一起把东西搬了过去。
类似这样的事还有很多，而这样的人，在工作中，在生活中，在家族中，也不鲜见。
总会遇到一些自己也不喜欢打交道的人，如果不常打交道，自然相安无事，各自安好。
但世上事往往不想遇到的总会不期而至。
成年人的世界，总有不如意，总有人或事，让人不愉快。
有人聚集的地方，一定存在多样性，遇到各种状况，包括你不喜欢的那一款，虽然不喜欢但很可能你无法马上改变处境。
我们不愿和这样的人打交道，可现实中，在一定时间段又不得不屈从于环境，那么如果真的不幸遇到了，又暂时改变不了，我们该如何同不喜欢的人打交道呢。
首先，心有明灯，适当远离
如果不能相知，何必相守。
爱情上都有这样的相处模式，工作上更加应该能够自然地相聚和分别。
如果大家遇到这样的奇葩同事，着急是没用的，一定要远离。
有些人的自私是印在骨子里，不经过特别的事很难有改变，作为普通人没有那么多时间和精力去感化。
一个群体里利益是大家的，一定程度的公平感是维持群体发展的必要因素，而永远只想占便宜的人从长期看是会被剔除的。
在生活中也是一样，世界不是围绕我们转动，我们要明白规则和要求，在合理的范围内展示自己能力。
通过投机取巧获得的，最终一定也会因为投机取巧而失去。
其次，学会接受
试想下，我们不喜欢的人也许本质上不坏，没法和他相处的原因是因为有着不同的价值观，价值观的差异造成了鸿沟。
学会接受"不是每一个人都喜欢你"这个朴素事实，同样道理，你也不会喜欢身边所有的人。价值观的不同，会让自己从想象中的美好世界带回到现实世界，承认差异，接受差异，会让自己与周围的人相处得更好。
无论是做领导还是普通员工，坦然接受，会帮助自己减少焦虑，把紧绷的弦放松下来。
容忍或许不是一件简单的事，但又必须做到。因为这会促使我们找到新的切入点，帮助我们获得更大成功。
记住，我们也不是完美的人，或许别人也在容忍我们。
学会接受了事实，下步就要学会用积极主动的心态调整舒适区，尝试变通、包容、换位思考，并用同理心思维，以及一切可以让自己心情变愉快的活动来适应。
再次，冷静对待，保持体面
在与不喜欢的人共事中，摩擦是难免的，如果选择了大度处理，不意味着我们对对方的行为听之任之、放任自流。学会冷静对待，平和对话，不要被情绪驱使和挟持，恰当的说出自己感受。
要点是强调个人感受，而不是直接指责对方。
尝试与不喜欢的人有效共事，或许在某个时间点，就会发现，自己内心有不少之前没有的大气、宽容，或许这也是我所欠缺的。
我们没有生活在理想的童话世界里，在现实里我们谁都无法避免和不省油的“灯”打交道，既然无法避免，我们就只有坦然接受，最终，你会比你想象中做的要好很多。
不管我们对别人怀着怎样的情感，职场上都要学会调节情绪。如果我们粗鲁蛮横，那么他们也会扔掉所有礼貌，用粗鲁蛮横回应我们。因此，调节情绪、保持冷静、平和对待是一种相互的体面。
闲余时间与之减少交流，不用去刻意营造一种友好的办公室氛围，让自己高冷一点。但是遇到原则性问题，也要表达意见，保持底线。
最后，去发现一些“桥梁”
有时候遇事时直接沟通并不是最好的解决办法，找第三者充当“桥梁”，反而是不错选择，比如工作中有很多环节，不需要紧咬着自己与不省油的“灯”之间交叉的工作，试着去找工作中有链接的第三者来沟通，用相互利益来驱动大家完成整个工作。
一定程度的求同存异，以解决问题为突破口，不拘泥于形式，找到“桥梁”也是高明的工作技巧。
除此之外，在工作之余可以通过其它活动增强自己的调适能力和自信心，找到平衡窗口宣泄情绪，如选择固定的健身项目，培养特定的兴趣等等。
人生是一场接着一场的历练，过了这个弯道不知道前方是什么样的风景。在一场场历练中，始终前行，走在合适的方向里。
做善良的人，但不做烂好人。
做坚持底线的人，但有所变通。
做负责的人，不为别人，是为自己。
本文由六分之一社群联合创作，由案主曹志斌主创，以下各帽人员协助。
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