听完戴愫老师的人脉管理课，才意识到人脉也是需要经营、管理的。
也意识到自己以前没事从来不会主动问候我的朋友，需要帮忙的时候就直切主题，对对方的信息因为没有记录也很模糊，一直在透支跟朋友之间的情感账户…以前去学习，去参加群体活动，从来都不屑于结交新朋友…
我们其实需要主动去结交一些温暖有见识、赋能的朋友，扩大影响圈，跟优秀的人在一起，自己也会越来越优秀。
首先我们需要做一个温暖有价值的人，乐于贡献自己的价值，去帮助别人，人们才会愿意靠近你，人脉是哪些你能帮助的人。
而不断更新我们的黄金人脉圈，就是在有效地管理自己职业和生活。
学以致用，希望未来的路，越走越广！
以下是笔记整理▂
一、可视化盘点自己的人脉
清晰自己的155黄金人脉圈，
1,命友5人
彼此分享生命，我们是对方一辈子的铁杆拉拉队。可以是亲人，也可以是闺蜜或哥们儿！
命友是我们不可取代的财富。对于这5个人，你要有事没事都联系一下，内容不重要，而“联系他”的这个动作更重要。
2,密友50人
就是亲密的朋友。有强烈吸引你的地方，可能是他喜欢你（这是排名第一的原因）、你们个性相似、他有智慧、他有专业能力。你想和这50个人走得更亲密。
联系频率至少每周一次！
问问自己，什么对他们重要？时刻关注他们，为他们收集有用的资源。 努力寻找机会为他们创造价值！
3,好友100人
你不希望自己只是对方通讯录上的一个名字，希望能更多地了解他，也让他有机会更多地了解你。
你至少每个月要联络一次。
节日、生日、与他相关的重大事件发生时，一定要和他联系。并随时考察，哪些人值得进入50人的那个名单。
制造人脉归档表
(名字，角色，职责，地区，行业，影响力，亲密度)
二、维护和升级长久友谊(情感账户)
1,制作联系人全息背景卡
在我的这个卡片上， 记录对方的爱好、职业、家庭成员信息、重要日期、我和他的第一次见面、我们共同认识的人、他的目标，以及我们相处时他透露过的细节。注意，细节取胜。
这张卡片需要持续地补充内容，补上那些你日后追踪他的时候，你找出的某些细节。
产生连接，6个动作建立终生有效的关系
1欣赏、
2分享、
3陪伴、
4推荐、
5指导，
6甚至保护。
三、找到并练习您的目标人物
个人认为更多适用于商业合作，不一定是同行，可以是各行各业…
有策略、有计划、分步骤地去结交新朋友。可以用网络工具
1,以微博为代表的自媒体平台
2,从公司主页上寻找蛛丝马迹
3,多角度尝试百度搜索(图片/文库)
4,天眼查
5,领英
为初次见面造势(微博私信，邮件)
这其实就是利用先发影响力，在见面以前就开始对对方施加影响。
内容：
你是谁
你仰慕他(具体写，如某句话带给你的影响)
你能给他带来价值(交往前提)
注：制造至少三次见面机会
思考：目标人物经常出现在这么几个重要场合？
四、让新朋友喜欢你，愿意帮你
怎么利用见面几分钟，对方留下积极印象
1,找到他的需求点，贡献你的价值。
2,把你或你的目标放在更宏大的背景当中，吸引他的支持
3,聊些长远的发展，让对方觉得你是一个有长期交往价值的人。
24小时内再次互动
初次见面以后，你需要在24小时内再次互动，也就是，当你们的聊天还有余温的时候。 邮件、微信、领英的邀请，都行。
五、如何优雅的求助
区分“优雅地求助”和“乞讨式求助”
前者的 关键词是合作、互惠、交换。 后者的关键词是：绝望、屈尊、操纵。
求助技巧
1,寻找成熟的时机。(3:2/6:4原则)
2,求助时，用巧妙的提问，唤起他那种“对小弟”的情怀
(成功人士在给普通人建议的时候，就像是在和过去的自己谈话。 )
3,求助时，告而不求(让对方零压力)
4,不求一步到位，而是分步实现。
从小忙开始，把一个又一个的小机会，撬开成一个又一个的大机会。小机会如果利用得好，会形成神奇的马太效应。
5,轻松一些，给他退路。
6,让对方用最方便的方式帮到你。
求助失败后，还是要非常真诚地感谢他，感谢他花时间给你回复，让他不用担心，你会想别的办法。
六、通过会议和社群，加速社交效率
会议前：
选定正确的、高手云集的会议；想办法获得邀请；拿到演讲者名单和参与者名单，做好调研。
会议中：
早到十分钟，获得现场掌控感；以圈内人的衣着、气质融入会场；开启你的观察力，找出谁是核心人物；让自己被看到、被听到；将“兜售业务”的思维，切换成“为他人解决问题”的思维；用“播种”的方式来结束谈话。
会议后：
制作联系人背景全息卡片，24小时内再次联络。
七、更新人脉的三个原则(修剪人脉)
1,体面地离开老朋友，请保证黄金圈里的155人是赋能型的。耗能型朋友要清除出黄金人脉圈，在和老朋友告别时，记住给一个体面而华丽的背影。
2,遇到损友三步走。
3,甄选新朋友标准，一有温度，二有见识。
八、在圈子之间，串联起新格局
串联就是做引荐，在为他人引荐新朋友的时候，要做到以下几点：
1,为双方提供可担保的可靠人品。
真正起作用的引荐，是有信用担保的引荐。
2,有搜寻和甄选的能力，知道哪两个人应该认识，并且你的引荐对他们双方都有利。
3,记得先问问他们是不是已经相互认识了， 是否愿意互相认识， 这样才能确保双方在被引荐之后全力以赴。
4,跟踪你的每一次推荐
5,口头推荐完以后，别忘了书面也表达一下。
补充两点：
1.被推荐后请立即采取行动，这是基本礼节。
2.被引荐后，和对方搭上了线，不能把推荐人忘得一干二净，一定要表示感谢，并向他更新进展。