2023还有所谓的“金三银四”，行业梦魇35岁是否提前了呢

1.大体行业判断

技术多元化从原来的单一技术到其他范围：大数据 、 AI、云容器、算法等等。

技能多元化从原来的单一技能到其他技术：后端java、go、python、hive、算法。其他，点开boss或者领英，拉钩，一个岗位不再是只要求会技术相关的部分东西了，还要求不少其他的技能，比如前端要求shell脚本，服务器，部分后端语言。后端不仅要会写代码，云原生，大数据，算法也是一些厂商的基本要求。

2.求职壁垒（大部分人）

学历决定hr是否联系你。学历贬值是这两年最严重的问题，能往上读就好好往上读。

能力决定这家公司是否录用你。不断自我驱动决定你在行业能走多远。

考试证件是你的加分项目，对自己自信是必要的，但是有时时候证件是他人对你的信服的一个好工具。

3.行业壁垒

众所周知3年疫情大环境不好，大厂疯狂裁员，小厂疯狂倒闭，国内如此也就算了，但是比我们更早放开的国外也开始疯狂裁员。（行业红海显而易见，加上chatGPT的出现一些初级岗位就更加恐慌了）。现在行业的要求变得更加高了，无论是学历还是能力，再经过前10年的红利期，现在也在慢慢的归于正常水平。对大龄的码农这样的岗位也是非常不友好的，行业35岁梦魇是一直在的，只不过看当下形似又提前趋势可能32-33求职就会被hr打上有所顾虑的标签。当耗完这节干电池最后的一截电是否就可以随手裁掉呢。一个22-23岁的985/211毕业生自驱能力强多则5，少则3年就可以达到这个人的水平，还可以为公司省下一笔钱，这个账公司还是会的。华为和阿里是最有发言权的。（国外的疫情后裁潮已经过去一段时间了，国内的还会远吗？）

4总结

学如逆水行舟，不进则退。（不断的学习提升自己）

少壮不努力，老大徒伤悲。（不要等感觉年龄尴尬了，有家庭孩子了，才觉得自己能力不够，市场残酷。）