什么是耗散结构理论？

耗散结构理论是研究耗散结构的性质及其形成、稳定和演变规律的科学。

耗散结构理论以开放系统为研究对象，着重阐明开放系统如何从无序走向有序的过程。

耗散结构的概念是相对于平衡结构的概念提出来的，意思是指一个远离平衡状态的开放系统，在外部条件发生变化达到一定的阈值时，量变可能引发质变。

可以把一个食堂比喻成一个耗散结构，每天进购食品及物料，同时输出食物及垃圾，它才有存在的必要，它要保持有序干净的状态，否则就容易出现混乱。

也可以把一个人的成长比喻为一个耗散结构，每天除了输入食物以外，还需要输入各种学习等技能方面的提升，一个人保持身心健康的有序状态，就不会出现混乱，反之，就会出现压抑或焦虑等混乱状态。

每个人的一生，在生活或工作的过程中，都会面临发展的瓶颈，及遇到无数的困难，如果只是让自己处在封闭状态，生活将苦不堪言，这种苦更多的是指心理上的困惑。

只有当一个人处在开放的状态，对外界的事物保持好奇心，不断的通过学习新观念及新事物提高自己的认知水平。

才能从无序到有序的一个过程，也可以理解为一个人改变的过程。

人天生就对未知的事物感到恐惧，从事物的一体两面来理解。

组织中乐观看待问题的人。

优点：有激情有活力，敢于探索未知的领域，努力挑战自己的极限能力，办事速度快，效率很高，典型的行动派。

缺点：有时候过于冲动、冒进，对事物考虑不周全。

适合工作：市场营销、公共关系、办公室等岗位。

组织中悲观看待问题的人。

优点：办事细心、小心谨慎

缺点：消极看待问题、害怕挑战未知的事物，做事畏手畏脚、办事犹豫不决，容易错失发展机会。

适合工作：品控、财务、后勤等岗位。

其实，乐观或悲观的看待问题，不是绝对的正确，原因是每个人也有多面性，由于外界或时间的不同，也可能会存在偶尔乐观，偶尔悲观的看待问题。

所以这样的分析，只有在封闭的情况下分析才合理，也就是人在不愿意改变自己或不知道自己需要改变的情况下，才具有客观性。

很多时候人喜欢站在感性上做决策，而不是在理性上做决策，所以经常是带着情绪上做判断，这也就是从一个有序向无序发展的状态。

庆幸的是我们每一个人都是愿意改变的，不容易改变是因为认识不足造成。

所以我们需要给自己设定目标，通过不断出圈，突破自己的认知边界，才能过上自己想要过上的生活。

思考：

为了你想要的生活，你为自己设定的3年目标是什么？