裁员大浪来时，没有人可以独善其身，但大家仍然要挺住！

疫情到来之后，年年都不太容易，今年似乎特别难。

媒体消息，京东旗下京喜事业群即将裁员10-15%。

我第一个感觉是，不会吧……

数一数朋友圈里，最近连续看到的裁员信息，忽然发现已经又快到10条了……

翻了一下微信，我在12月19号的时候，曾经统计过的当时的一波，那个时候教培行业的裁员刚刚结束：

但是没能拿到各家最后验证过的数据，只是从朋友圈里边针对上述信息的验证情况：

腾讯裁员近6000人，赔偿N+1；其中PCG4000人，CSIG2000人；比例应该在10-15%，没有到30%；

阿里裁员，主要是生活服务板块，饿了么和口碑等本地生活服务，飞猪事业部，盒马、淘菜菜裁员，具体比例不清楚；

快手部分业务线取消，涉及到北京、上海、广州、深圳的岗位撤并到杭州；电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等部门，裁员比例可能达到30%；

爱奇艺裁员补偿N+1；

蔚来汽车裁员主要集中在人力资源、法务、财务等运营支持性部门；

字节跳动解散战投部门；

新的裁员信息情况是这些：

裁员也是企业的无奈之举，但到了自己头上，那就是100%

每一家企业在开展业务的时候，都是意气风发，信心百倍的；找这么多人进来，也是为了能斗志昂扬地把业务做到最好的。

到了目前的状态，肯定不是大家想看到的情况。但是又能如何呢？为了让公司还能继续下去，就只能留下有盈利的、有收入的、或者预期在不远的将来有比较好的业务增长的部门和人员；并且，把可能消耗成本的各个方面因素都尽可能消除掉。而往往，在这个过程中，房租水电、人工成本是最容易降下来的。

做为企业而言，想要继续生存，就只好先裁员。可能除了国企，大多数企业都只能做出这样的选择了。

但是到了被裁的人这里，肯定是非常痛苦的，家里有房贷、车贷，有生活费的压力，有子女教育的压力，有老人赡养的压力……

虽然企业宣称是10%，但是到了每一个人头上，那都是100%。这一个100%，可能就意味着一个北漂要结束他的追梦旅程，一位小镇青年要回屋吃几个月的泡面，一位打工人要搬出他的住所……

没有被社会鞭打过的人，不是一个成熟的年轻人。

不曾在长夜痛哭过的人，不足以谈人生。

职场如逆水行舟，要不断充实自己

但是，请相信，疫情过后，经济下滑过后，一定会迎来光明的未来。

在痛哭后的长夜里，要记得自己还有梦想，还有追求。不妨再次拿起自己的书本、拿起自己的武器，再次充实自己，等待一个让自己再次绽放的机会。

职场有时候好像是一场马拉松，每个人都在努力向前，如果自己的速度不够快，就被落在了后面；但有时候自己也很快，但是碰到了裁员或者其它的事情，就不得不停下来休整，又被别人超了过去；但只要自己不弃权，这条跑道上就会一直有你的位置。

加油！即使在这样的艰难时刻，痛哭之后，也要继续奋力向前。

毕竟，和MU5735的乘员相比，我们只是被生活擦伤。