千里马需要伯乐。遇到贵人，是真的可以祝你一臂之力的。职场尤其如此。
当然，你也不需要非得左右逢源、八面玲珑，或者去做低三下四的事情，才能寻找和结交贵人——这不是在舔狗。相反的，我们还要把姿态放平、不卑不亢，才能赢得他人的尊重和赏识，得到提携和被委以重任。
本篇主要聊聊下面几个话题：
1、贵人的重要性
2、如何寻找职场贵人
3、找到贵人后如何结交他们
希望各位都能意识到贵人的重要性，并且能寻找和解决他们——在关键时刻，职场贵人是一定会帮助到你的！
贵人的重要性
促思维——职场贵人可以教会你看待事情的思维、专业或非专业的技能、管理风格和方法，甚至是升职加薪的提携和捷径。
点迷津——在遇到困难时候可以点拨你、帮助你；在你困惑时可以指点迷津。
少犯错——可以帮你少走很多弯路；会给你提供他们的发展途径给你参考，当然，你也要有选择性的接受。
给机会——有时候我们知道很多道理和知识，但是并没有工作和项目能给我们实（练）践（手）。都知道“纸上得来终觉浅”的道理，但是谁敢随便让新人试错呢！而你职场上的贵人，能给你锻炼和实践的机会，同时又能一定程度上帮你担责任。
共成长——这一点比较类似“榜样的力量”，职场贵人会带动你持续的学习、给予你斗志，并与你成长；同时他自己也是一个奋斗的榜样，督促你时刻奋进。
如何寻找职场贵人
前领导们。离职了也要记得保持联系，甚至主动给他们交流你的职场成绩、请教工作困惑、或是交流工作心得。保持联系，虚心请教，如果他们在其他领导处遇到了好的工作机会，会首先想到推荐你。
老同事们。是指职场上的老前辈，他们可能在公司呆过很长时间，对公司内部的人情世故了解的很透彻；同时他们不是中高层，也没有做领导的野心。但是他们会很愿意教导后辈，并从中获得成就感。
直系领导或导师。好领导可遇不可求，遇到了一定要抓住机会为其所用。只有有了利用价值，他们才会愿意帮助你。同部门的上级如果成为你的职场贵人，你会增添很多升级机会；但是同时也意味着你是对方团队中的人了，涉及到站队问题，需谨慎。
圈外朋友。这个圈外指的是你公司外部，可以是同行业、也可以是不同行业；他们会带给你新鲜的咨询和其他机会，不经意会成为你的人脉和贵人。
其实很多同事和朋友都能成为你的职场贵人，只要记住一点：避免利益冲突。
才不超王、功不盖主的道理大家都懂，虽然说贵人们大多没有那么小心眼，但是不论是谁，只要侵犯到了自己的利益、在帮助他人的时候会思虑三分的。所以你要寻找的贵人，一定不是跟你有利益冲突的。否则，对方在提携和帮助你的时候就会有所保留，甚至起到负面作用。
找到贵人后如何结交他们
感情投资，平时摸清贵人的喜怒爱好、投其所好，比如贵人（领导）喜欢下棋、打球、各种体育运动，我们就要陪他。也不用觉得显得你巴结，如果你在追女生或者喜欢男生，不也要付出精力和时间吗？结交贵人也是同理。
寻求帮助。单纯的认识贵人、结交贵人，是无法发挥他们的价值的；只有在寻求帮助、获取帮助，才能发挥他们的价值。
心怀感恩。在得到帮助并成功之后，记得及时把结果和贵人分享，让他们明白帮助起到了效果。人类都好为人师，有结果能更加鼓励贵人对我们帮助。
互惠互利。你要明白一点，在这个集体主义社会里面、任何人都无法单打独斗；贵人也需要有人配合。他们也在寻找自己的心腹、培养自己的军队，你只有跟贵人目标相同、立场一致，且有实力把事情做好，才会产生与贵人合作的机会。
当然，前提是让自己有价值；做好自己的工作，建立个人品牌、形成自己的影响圈，再通过人际关系网把影响圈外拓。
所谓“好风凭借力，送我上青云” ，其实就是要找到一股助你成功的东风，在职场能够少走一点弯路的情况下，获得事业的成功。
希望你们都能找到自己的职场贵人！
我是华莹，专注职场干货、思维能力、个人成长和运营知识分享。QS30管理学硕士，AI公司产品运营。
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