领导找你了解同事情况，怎么办？

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领导单独把你叫过去，找你问话，主要是了解你的同事，这个时候你该怎么办？

一般被突然叫过去，可能就没想太多，然后领导问啥就说啥，尤其是刚上班不久的新人，不懂职场，就傻乎乎的一股脑的全部说出去。

岂不知，当你把大实话说出来的时候，已经把自己给坑了。

在职场中，说话做事，都是要慎言慎行的，因为你不知道哪句话就得罪人了，不知道哪个事就成为别人的把柄了。虽然我们都说，害人之心不可有，但防人之心不可无。

职场上是有利益关系的，一旦扯上利益，不确定因素就变得很多了，当你有把柄的时候，你自然就被动很多了。

回到刚才的话题，领导找你问话，为什么领导会找你问话呢，说明，领导并不是万能的，更多时候也只是普通人，也有他很多不知道的事情的，问你话，你也不要慌，啥都抖露出来。

那么到底要怎么跟领导回话呢？######

1、打个马虎眼。

如果领导能力一般，你可以直接就打个马虎眼，你就说，平时我也只顾着忙自己的事情，对于某某同事也不是很熟，他的情况，我不是很了解。

2、缩小范围，只说具体的事情

如果领导比较厉害，打马虎眼对方是一眼就看出来的，那么这个时候，就不能打马虎眼了，被看出来了，觉得你不真诚。

另外呢，厉害的领导一般还会旁敲侧击，问清楚的，所以，还是要面对的。

这个时候，可以这么说，领导具体说的是哪件事呢？直接把范围缩小，这样自己就不容易得罪人。

然后在说这个事情的时候，尽量说好听的，某某同事在这个事情上做的还是很巧妙的，我也从中学到了点东西，我自己在后来也应用上了，也给公司提升了效率。

这样一说，一来不得罪人，二来也表现了自己。

3、只说好话。

如果你是那种容易冲动说错话的，没办法侃侃而谈的，你就记住一点，只说好话。

就当你什么都不知道，什么都不清楚，我就只忙乎自己的事情，对于其他的事情没多去了解。

这样做的目的是避免说错话，本来就不会说话，说多了肯定容易出错。当然了，说好话也尽量往小范围上面的，也许领导正对某某同事的某个事情很反感呢，你竟一个劲的夸对方，那就撞枪口了。

为什么回复领导要这样呢。######

因为职场就是这样的，你别以为领导很厉害，是万能的，他也有说漏嘴的时候，他也有出卖你的时候。

你进来说的话，出去就把你卖了。你找谁喊冤呢。

记住了，领导找你问话，这个事情无关业绩，这个你说好了领导对你印象好，但加分不多，但是你说不好了，就把自己给卖了。

还有一种情况，这个事情过后，领导可能这么想，你这种人嘴巴不严，哪天老板找你问话，你是不是也把老子给出卖了。

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你在公司的地位，是靠你的业绩说话的，你工作好，表现出色，这个才是重点。背地里告密这个事情不是你的重点。