包容是福

作者：午后三点

在爱情与婚姻上人们说：爱一个人就要爱他的全部，这是一种包容的观念；在为人处事上人们说：水至清则无鱼，人至察则无徒，这是一种包容的思想；现代企业的管理追求一种无为而治的管理方法，说到底也就是一种兼容并包的境界。

包容是一种胸怀。

法国诗人雨果说：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”，中国民谚说：“大肚能容容天下难容之事”，讲的都是一种胸怀，在美国众多总统中,亚伯拉罕·林肯是唯一个出身卑微的人,林肯之所以能够取得成功,与他深远的政治眼光、超强的组织能力有关,而他海纳百川、兼收并蓄的博大胸怀,无疑也起到了重要的作用。

包容是一种智慧。

在安身立命上“宽容等于自我保全”，民间妇孺皆知的韩信受胯下之辱的故事就是很好的例证，而张良拾履恰巧也留给后人宽容可以成就一个人的启示。

我国春秋战国时期的百家争鸣，是一个学术上的兼容时代，这一时代奠定了以后我国文化发展的基础，决定了其发展方向，在此之后的2000多年中国古代文化学术发展的道路、特点及其中的各种问题、思想，都可以从百家争鸣中追溯到源头。

谈到包容，我们会想到蔡元培，1916年蔡元培出任北京大学的校长，此后他提出了“思想自由，兼容并包”的治学原则，罗致各类学术人才，使北大教师队伍一时出现了流派纷呈的局面，从而开创了一个难以复制的北大历史上浓墨重彩的学术大繁荣时代，和一个人文荟萃，大师辈出的时代，使北大成为当之无愧的中国新文化的摇篮，奠定了北大在中国近代史上的声誉、影响和地位。

包容是一种法则。

有这样一个故事：某动物园有一个非常认真负责的饲养员，他每天都把动物宿舍打扫的干干净净，时间长了却发现动物大都萎靡不振，认真查找原因发现，动物并不是都爱干净，它们各有有自己的生活习性，有的喜欢闻混浊的臊气，有的看到自己的粪便才感到安全。有效的管理也是这样，必须针对组织内个体的需求，包容个体的差异性，并在此基础上灵活应对、多元管理。

有一位旧友，开了一家旅行社，经营了十几年，击败了自己的同行，成为当地信誉最好、客流量最大、盈利最高的一家，每次去他那儿小坐，我都会开玩笑说“你这儿最大的特点就是 ：你手下的所有人都像老板，只有你一个人像员工。”最开始的时候听到我的话他只会笑笑，后来他说：这就是我管理的方法，我这一行的都是年轻人，个性强、张扬，好激动，爱跳槽，我没必要把他们约束的中规中矩的，把工作做好是最终目的，谁是老板谁是员工并不重要，重要的是他们都把自己的活儿干好了，我的利润就高了。

“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深”。在人生的长河中，我们应该树立兼容并包的思想理念，接纳个体之间的差异，允许差异的存在，才能取长补短，共同发展。