资深HR醉酒后分享给刚入职大学学生的15条建议，照亮你的职场路

今天一个师妹来找我吃（求）饭（助），她今天7月份毕业了，也找好了工作，但由于有些事情耽搁，还没有去公司报到，由于公司已经电话催了好几遍了，因此打算这几天去新公司报到，去报道之前来我这里蹭顿饭，顺便寻求点大学生初入职场的建议，从而少走弯路，更好的适应职场，从而为自己的职场生涯打下一个好的开端，毕竟 well begun is the half done 嘛。

我很高兴师妹能来寻求建议，但我由于不是专业搞人力的，害怕给出的建议不中肯，正好我有个资深的HR朋友也在附近，于是我们三人找了个小酒馆，边喝边聊。整个吃饭聊天的过程大约用时4个小时。

聊的很尽兴，酒也喝的很尽兴，师妹对我HR朋友给出的建议也很满意，我酒醒后，凭着记忆，总结了15条给刚入职大学生的建议，分享与大家，也不枉费我这顿饭钱。

如果你是在专业性很强的领域，那么千万不要放弃自己的专业，但同时但千万别受你的专业限制，紧固了你发展的可能。

这句话虽然看着有点矛盾，但非常的有道理，如果你大学所学的专业门槛较高，如计算机信息处理技术，临床医学等，那你千万不要放弃自己的专业，因为你已经在大学有了4年的积累，这是你的优势，是被人所不具备的，但同时也不要因为你大学是学的计算机信息技术，学的是临床医学，就不考虑像其他方向发展，要以你的专业为基础，既要纵向发展也要横向发展。

千万不要天真的认为干的多就会被看到，就会升职加薪。

在职场上，永远不要相信干多就有多回报这事。事实上，能干的人永远都在干活，不能干的永远闲着。但不要天真的认为，干多了就能升职加薪，现实是干多往往容易犯错，犯错多了给老板上司的印象就坏了，所以更难升职，反而是不干活的，少犯错，给领导的印象确实稳重的。

千万不要忘记你是在为谁工作。

当然你是在为公司工作，但公司人员众多，领导也很多，你一定要记住你是在为可以决定能否给你升职加薪的顶头领导工作，因此，你要始终和顶头上司言行保持一致。同时也别忘了你还是为你自己工作，因此工作要尽职尽责。培养自己良好的工作素养。

选择比努力重要

当我们在职场上工作一段时间以后，我们就会发现，其实职场上人和人之间的努力都是差不多的，他们之间最终的结果不一样，就是由于他们在选择的时候，他们选择的方向不一样。有的人在职场上选择了热门领域，同时他们又选择做了自己喜欢的工作，那就算他们在职场上工作并不是很努力，但是只要他们把握好方向，他们稍作努力就可以成功；而一些在职场上表现很失败的人，因为他们选择的方向不对，如果他们再不去努力，那他们很容易就会没有饭吃。

永远不要给你的上司问答题，直接给他选择题

发生什么问题，请示上级是很正常的事，请记住，不要每逢有问题，就一脸懵逼地跑去问上司，对上司来说，都问我，我要你干嘛？正确的方式是，你需要带着几个备选方案，请上司选。每一个下属都要有为上司节省时间的自觉，封闭式问题会比开放式问题省时间得多。通过思考问题的解决办法，不但提高了自己各方面的能力，同时也培养了自己高效，敬业的职业精神。

永远不要做职场便利贴员工

职场便利贴，指的是那些工作上配合度极高，对他人的要求永远无法拒绝，经常帮助同事解决各种琐事，是他人眼中好用的便利贴式的员工。然而，由于忙于处理例行性事务，工作效果时常被老板忽略，因此很容易成为升官加薪都无望的小人物。即便是初入职场，也找准自身的职业定位，有的放矢提高竞争力。而不是来者不拒，天天处理一些琐碎的，重复性的工作。

不要刻意的将竞争对手变成敌人。

职场如战场，相信大家也听说过这句话。同一个部门的人可能会为了竞争一个岗位而明争暗斗，其实这种竞争关系如果处理不好，是很难在一家公司生存下去的。职场要多一些包容，以学习的心态来对待你的竞争对手，通过实力来获得升值。而不要直接将竞争对手变成敌人。

职场提升主线不能丢，工作3-5年应该明确自己的职业方向。

职场提升主要有两条路走，技术路线和管理路线，工作3-5年后要明确自己的职业方向，是走高专精的技术路线成为技术大拿还是走管理路线，并运用二八原则不断的提升自己。

尽快摆脱学生心态，个人价值源于你的不可替代性。

可能大学四年，你在班级里是一个开心果，也可能是一个段子手。但在职场里，你需要重新塑造自己的形象和口碑，少说话，多观察，少谈理论，多实践，少称兄道弟，多学点职场礼。

职场中要善良，但善良必须有锋芒

善良在职场中是一种稀缺品质，希望你能保持善良，而是你的善良应该有点锋芒，要懂得权衡利弊。如果你对别人的好，没有换回一点发自内心的认可和回报，那你的善良只会纵容了别人的投机取巧，于人于己都是祸害。收起你所谓的善良，你的职场会变得更加洒脱和自由。

尽可能的杜绝办公室恋情

　办公室恋情很难有好结果，相爱容易相处总是太难！在同一公司产生情感容易，但是维系情感往往很困难。如果处理不好工作和感情的关系，就可能影响到工作，甚至把工作的情绪带到生活中或者是把生活的情绪带到工作中，这都对工作非常不利。而国外这种办公室恋情最终的结果往往都是会出现一方离开公司的情况，这更是企业人才培养的一种打击。因此要尽可能的杜绝办公室恋情。

做一个礼仪得体的员工

如果是职场如战场，得体的服饰就是你的盔甲，得体的举止就是你的招式，得体的语言就是你的武器，因此要想在职场中有所发展，就要做一个礼仪得体的员工。

学会思考,不思考，努力只会“奴役”

深度思考，除了能帮我们更有效率的解决问题之外，更多的会帮助我们认识自我。在同等时间的维度里，我们若想要探索更多、懂得更多，就要提高单位时间的利用率，那么如何提高单位时间的利用率呢？就是不浪费时间在无用功上，不要去做不走心的努力。不只做重复性的劳动，否则努力只会变成“奴役”。

永远不要让自己的情绪失控

学会控制自己的情绪是成熟的表现，情绪失控会失去别人对你的信任，自己的情绪控制不好，会给人一种不成熟的感觉，不管是哪一种的情绪失控。情绪失控说到底还是不会处理某一方面的事情，是一种能力缺乏的表现，需要更多的事情来历练自己。因此要学会控制自己情绪。

永远不要告诉你的同事你有离职的打算

首先为啥提出辞职前不跟别人说？因为没人会替你保守离职的秘密。我想劝告大家的是只要你跟一个人说了，不出几天全公司都会知道你要辞职，这影响完全不在你的可控范围之内。再者职场圈子太小，有可能你在的圈子有限，提前说有可能会对你找下家有影响。下定决心辞职后，你应该首先正式告知自己的直属老板，说明自己的辞职原因，并商量好后续的交接工作，让他有所准备，在布置具体工作时不会措手不及。无论如何，你这样做既体现了对老板的尊重，也为以后你们在职场再次相遇或者共事留下余地。