如何访谈

今天看了一位资深媒体人是如何对认进行对话的采访，从而从采访对象口中挖掘到想要的信息的，对于一个猎头来说也需要这样专业技能的加持，因为对于我们来说我们也经常需要和候选人交流，需要从他们的言谈中去了解他们，但这个过程又需要想我一个度：不能够让对方觉得是在被不断的盘问，要让对方能够很愉快的交流！

这里面提到两种方法觉得可以仔细琢磨：

【追忆追溯】这是一种基本的对话方式：

1.先切入对方的回忆，让对方陷入往事的回忆当中：你还记得xx年前那个时候你在做什么吗？

2.然后开始追溯对方的记忆：现在想想从那个时候到现在你都经历了哪些成长阶段？

3.过程中可以用“后来怎么样了”进行引导，还可以用“当时发生了什么”进行追问，这里面人们会经历很多不同的人生阶段，有喜悦、骄傲、沮丧、挫折、反省等等

4.最后用现在和过去的对比进行结尾：现在的你和过去都有了哪些不一样？

【记忆锚点】

简单的说就是通过某一个人或事进行切入，然后不断的展开

从人出发：

通过从对方某个阶段重要的人切入，了解背后的经历，比如：您在大学期间觉得对您影响最大的三个人是？他们都对您产生了怎样的影响？

从事出发：

第一个是失败的、遇到挫折的事；第二个是取得成就的事

从物出发：

比如生活中影响很大的书、去过的地方等！

人、事、物都可以以三个为标准，这样可以更具有代表性！

如何更好更愉快的去和别人交流我想是每个人都需要去掌握的，这样我们可以在有限的时间内更好的去了解一个人，得到我们想要的信息，同时一个好的交流引导也会让对方很感谢，因为你能够帮助他发现不一样的自己，能够更深入的了解自己！