如何破局,才是关键

前面都已经告诉大家了,单位里面在搞换届。

有句话这样说的,为有源头活水来。

在一群人里面,总有领导者,总有被领导者。而领导者又分为主要领导者,次要领导者。简单说就是,正职,副职。

如果想要提高广大干部、普通员工积极性,那就要求必须有足够的干部岗空缺,才能吸引大家有精神去奋斗,有激情去努力。毕竟,这还是有希望的。

怕就怕在,别人部门干部都调整了,或者轮岗,或者晋升,而自己单位依旧是一潭死水。这是非常可怕的。

为什么呢?没有人变动,就说明盘子就这么大,蛋糕就这么多,想要进步的没位置,想要成长的没空间,上面领导不好做,下面员工有情绪。。。这都是问题。

所以,怎么破局呢?

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