如何破局，才是关键

前面都已经告诉大家了，单位里面在搞换届。

有句话这样说的，为有源头活水来。

在一群人里面，总有领导者，总有被领导者。而领导者又分为主要领导者，次要领导者。简单说就是，正职，副职。

如果想要提高广大干部、普通员工积极性，那就要求必须有足够的干部岗空缺，才能吸引大家有精神去奋斗，有激情去努力。毕竟，这还是有希望的。

怕就怕在，别人部门干部都调整了，或者轮岗，或者晋升，而自己单位依旧是一潭死水。这是非常可怕的。

为什么呢？没有人变动，就说明盘子就这么大，蛋糕就这么多，想要进步的没位置，想要成长的没空间，上面领导不好做，下面员工有情绪。。。这都是问题。

所以，怎么破局呢？