为什么企业选择年底裁员?如何选择一个正确的公司!

为什么很多企业选择年底裁员?

首先分析一下裁员的原因:

1、你能力不行,在公司吃闲饭

2、减少公司成本

3、公司换血,需要新的人才注入


普通情况下,这些因素裁员很正常,只能怪自己不争气,成为末尾被淘汰的那批

但是很多在公司呆得好好的,一到年底就被炒鱿鱼了呢?

我们来看一下年底裁员有哪些致命原因吧!

首选是成本问题:年终奖,年底福利,开年红包等等。


别看这是一件很正常的事情,来算一笔账,在一个非创业公司,满一年以上的都会有年底双薪,假如你是4000一月,年底双薪一月就要8000,加上年会成本,开年红包等;

这样被辞退的员工,一般出现在可以快速上手的工作上,你走了,马上就可以找到替代你的人

一个一年以上的员工在年底那个月基本至少要10k,开除十个,就能节省10W的成本,所以很多企业的领导喜欢在年底思考换掉哪些人。

这样做的企业一般是经营不景气,需要裁员来节省公司成本

当然很多人会说,辞退不是要赔钱吗?这样他也划不来啊,一般公司想要你走,不会直接跟你说,有一种东西叫劝退,一个很好用的东西,让你感觉在公司呆不下去,自己提出辞职



可谓有得有失

经历过这样的事情,你能明白自己的不足,需要不断提升自己,成为排名在前的那种人;

其次,既然这家企业因为节省成本而裁员,证明公司运营状态不好,公司经济不景气,离开也不为是一件好事

赶紧找到“别人家”的公司才是正事


如何选择一个正确的公司?


曾阅读过这样一篇文章:

打个比方,一个成本为50元的产品,一家公司卖60元,一家公司卖100元

卖60元的公司卖出一件产品的利润仅仅只有10元,再加上公司的运营成本,它是怎么产生盈利的呢?

一般这样的公司有一个共性,压榨员工,加班多,员工工资普遍不高,大部分钱都在高层管理手上

它会用压榨员工减少公司成本,有的过分的,从公司水电开销开节省成本,夏天不开空调等


而那家卖100元的公司,他不会过多去考虑公司成本的问题,他的利润高,他考虑的是怎么把产品卖出去,

这样的公司的共享是,员工工资高,工作轻松,工作氛围好,员工流失率很低,公司都是有想法的人,有时候一个好的idea就很给公司带来很可观的利润


现在你知道怎么选择公司了吗?

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