人生的道路上，我们需要为自己谋划的事情有很多，甚至于想要一眼望尽自己的人生最终停留在了哪个点上，正是因为这样，我们往往忽略掉了可以改变的现在。
你的未来有多精彩，取决于现在每一个时间段的你，你会为了自己想要的东西，改变自己吗？让自己的人生充满无尽的可能性，等待着我们的将是你意想不到的结果，和结果之中你可见的成长。
没有天生的王者，只有不断进取的凡人。
就像是书中所提出的三个问题：谈判技巧是天生的吗？管理才能使天生的吗？领导才能使天生的吗？你会怎样看待这个问题呢？
让我们走进今天的解读。
1.没有天生的强者
我们是被时代娇宠的一代人，从旧的世纪跨入新的世纪，在物质条件极大改善，生活逐渐富足中，失败对于我们来说，有些不痛不痒。
无论是80后，90后，还是00后，从父辈们那里得来的幸福感让我们成为被夸奖的一代。当新的一代进入了职场，我们将以怎样的面貌面对生活的压力呢？
记得刚入职的时候，整个人都处于疯狂旋转的模式，发现很多校园中学不到的东西，在职场上立刻变成你需要面对和解决的难题。
曾经骄傲的心被现实打压了一下，这令人无法释怀的否定感，瞬间如坠深渊。
因为幸福的一代人进入了职场，就会给企业带来新的问题，已经习惯了被夸赞的人生模式，遭遇到挫败之后，他们会丧失掉对于工作的耐心与热情。
所以我们用成长型的思维来解决这一问题：请夸赞他们，不是因为他们本身的优秀，而是为了他们成功完成挑战后的进步。
对于他们来说，成长就是在这个时候，如雨后的竹笋般渐渐地拔节，从对职场生活的陌生到熟悉，到逐渐掌控住节奏，成就事业，能力被一点点地锻炼出来。
现在你不妨找出来三年前的自己的照片，回想一下那个时候的自己，可以列一个清单，想一想，现在的自己都在哪方面进步了？又进步多少呢？
如果说能力是天生的，那么我们就要承认一点，可能有些人一辈子也没有办法具备这样的能力，而事实确是相反的，我们从自己的身上便看出了能力的提升。
我发现一个很有趣的现象，那就是在各大招聘网站上，有些公司的应聘要求中鲜明地标注上，要那些名校出身的人。
但是有些招聘公司却把经验放在第一位，他们所强调的是应聘者是否有了足够出色的经验。
这说明，很多企业还是相信通过时间的积累，一个人能够在这个行业中赢得更高的水平，他们相信人的能力是可以随着时间的积累而不断提升的。
真的有人会一从事工作就如鱼得水吗？会有的，但是这种如鱼得水的情况也是以往的积累所铸就的。
没有天生的王者，很少有人能够不经历一番历练就站到顶端。
2.判断一个企业的成长环境
企业的思维模式在很大的程度上决定了员工的发展空间的大小。
入职一个公司之前，你要考虑的首要条件，不是目前的薪资多少，而是要判断，这个企业是否能给予你更多的东西。
这其中包括：晋升空间，公司对员工的培养体系，还有就是工作的整体大环境是否适合个人的发展。这是一个长远的过程，绝不是单单这一时的满足感可以决定的。
而如何判别该企业是固定型思维模式下的企业，还是成长型思维模式下的企业呢？
书中作者做了一份调查，通过员工对于公司的反应来判断，结果显示，成长型思维模式公司的员工对于公司的信任感更强，并且拥有更高授权水平和所有权意识，也愿意承担更多的义务。
其中有一位员工这样说道：“对于这家公司的未来，我感受到很高的参与度，并愿意为它付出。”
而固定型思维模式公司的员工正好相反，更多的员工有着跳槽的潜在可能性。
当你处在一家公司，觉得前途无望的时候，你很可能进入了一家固定型思维模式的公司，在这里，公司并不愿意支持员工冒险和创新。
如果身处于这样的环境中久了， 你会对自己的能力与价值产生怀疑，好像辉煌的总是那几个被认可的人才。停滞成长是一件很可怕的事情，整个工作环境都会变得死气沉沉。
固定性思维模式的企业之所以会这样，是因为他们坚信三条理论：谈判技巧是天生的，管理技能是天生的，领导才能是天生的。
如此以来，谁会花时间培养内部的员工成为优秀的领导人呢？
这在一些公司很常见，你兢兢业业地在这个部门工作了很多年，为公司提升了不少业绩，但是，当你的直属领导被调走，你以为你可以接任这个职位的时候，公司空降了一个新的领导人，并且这位领导对于这个领域并不熟悉，你的任务量更重了，但是却未曾换来平等的价值。
这个时候你会怎么办呢？
我们来看第三部分。
3.改变自己的成长环境，从现在开始
幸运之神降临人间的时候是无形的，因为表面上看起来的样子并不能透露出实质。
所有的幸福都来源于苦涩，所有的苦涩都来源于幸运。
现在我想问的是：如果有一天你所拥有的事业崩塌了，你还能够立于不败之地吗？
朋友郝佳毕业之后就安稳地在家乡做了一个公职人员，每天的事情就是坐班加上整理文件，日子安逸舒适，自己也乐得自在。日子就这样过着，也没什么不好。
之后，郝佳结识了男友小关，两个人相处的很好，打算结婚，但是小关想要去大城市发展，为了支持男友，郝佳辞去了工作，跟随着男友来到了北京。
而过惯了安逸生活的她早已经将自己的专业知识忘记的差不多了，此时面对她的只有从头开始。
令人感到高兴的是，她做到了，面对新的学习机会，她牢牢地把握住，最后在这个城市很好地生存了下去。
这让我们认识到两点：在你能够接受挑战的时候，多给自己些机会，改变自己；当你不得不面临一次崩塌时，请马上进行重构，换上成长的思维，你可以做到。
其实，改变成长的环境是必要的，上一个模块中提出了问题，当你面临价值被不平等地对待的情况之下，你会选择怎样去做？
其实郝佳就是一个例子，她突破了自身，将自己的思维模式重新地进行了调整。
当你发现公司的环境属于固定型思维模式的时候，可以进行一个全面的分析，想一想，你身边的同事是总在批判抱怨还是和你一起成长？
无论是自身的改变，还是通过外在环境的改变，都是转换思维模式的过程，也是培养成长型思维模式的过程。
当你审视之后，从现在开始改变状态吧。
-【结语】-
没有人生下来就注定是王者，也没有人是一成不变的，在职场中，我们要坚信自己的能力可以很好地被培养出来的。无论身处于哪种类型的公司，请从自我开始改变，培养成长型思维模式。
而成长型思维模式不但可以应用于职场，还可以在感情中体现出来，爱情中彼此的思维模式可能决定了爱情的长久度，你是否清楚你的伴侣与自己的相处模式属于哪种类型呢？我们又能从中得到哪些经验呢？
让我们期待明天的文章。