《人工智能之殇》

           

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                      《人工智能之殇》

为了响应号召，市科委决定在本市大力推广人工智能，为本市的一些工业企业和机关单位引进智能机器人取代部分人的工作。人工智能既是国家政策大力提倡的，也是社会发展的大势所趋，市领导非常重视。为此，市两委开召开了专项科技应用推广大会，邀请了市委下属机关单位及本市部分有一定影响的企业代表，希望大家能积极响应，并作出表率。

据有关方面的专家介绍，本次本市计划引进的智能机器人，乃是某科技大学联合科学院的最新研究成果，省“883计划”重点规划项目，集中了众多当代前沿技术，功能强悍，设计理念超前。这款机器人并非单纯工厂里使用的只能做一些简单重复动作的工业机器人，也不是像酒店里端盘子的那种呆头呆脑，笨手笨脚的机器人，而是具备了较高智慧，有一定自我意识，能解决较为复杂问题，肢体也非常灵活的类人机器人。简而言之，就是在很多非关键岗位可以直接取代人的全部工作的超级黑“智慧机器人”。就像我们熟悉的Alpha-Go一样，它能进行深度自我学习，不断完善自己。想想都可怕，这种机器人一旦出现程序错误，可能导致行为失控，后果不堪设想。而用机器人取代人的好处非常多，首先不用每月给它发工资。其次，它简直可以无休无止地工作下去，只要没有出毛病，有足够的能量供应。还有一点也是非常重要，那就是机器人非常“听话”，工作起来无怨无悔，比人要“忠实”得多，这点领导们特别看重。

推广机器人的会议得到了很多单位和企业的热烈响应，与会代表纷纷叫好。大家一致认为，如果这一划时代的黑科技普遍推广下去，会直接取代一些简单重复的工作岗位，清理出很多闲杂人员及冗余人员，会大大减市政的轻财政负担，并使企业节约大量资金，极大地提高劳动生产效率…

市财政算了一笔账，觉得推广“机器代人”计划虽然有一笔较大的一次性支出，也有一定的风险。但因此带来的经济效益将远远大于投入的资金费用，而且社会意义也非常巨大。为此，市财政决定不惜拿出一部分资金作为新科技推广的专项补助金。

有市财政的大力支持，机器人的配发进行得非常顺利，机关企业都热情高涨，表示一定要大力支持地方科技发展，推动产业升级。市科委刘主任听了报告也感觉到非常满意，觉得本市在新技术的推广中一定会走在前面，为人工智能产业在本省的蓬勃发展带个好头。

一个月过去了，机器人虽然都如期配发到了下属单位和企业的手里，但不知道实际的应用效果如何？市科委做了一次电话调研，发现使用效果很不理想，远不如召开动员大会时大家承诺的那样，大部分的机器人被机关单位和企业引进后就被束之高阁，并没有发挥出它们应有的价值。市科委觉得，这不仅浪费了巨额的财政支出，更使得新科技的推广出师不利。在电话里询问原因，大家都支支吾吾，不肯以实情相告。于是，市科委决定抽调一个工作小组，深入基层了解其中深层次原因。

高杰科技发展是本市一家明星制造企业，共有员工近千名，每年上缴的利税超过亿元。在此次的机器换人计划中，该企业代表也是非常积极，觉得这一革命性新技术无疑是企业的福音，能为企业带来一场深刻的影响。同时，高杰科技也是本次活动中引进智能机器人最多的单位。

然而，在电话调研中，高杰科技的回复也让科委领导大失所望。因此，调研小组深入企业的第一站自然也就花落高杰科技之家。

接待调研小组的是公司的行政部朱副总，朱副总说：“这样吧，我带大家到咱们人事部去了解一下情况。因为人事部负责具体的人员安排，用机器取代人的事，人事部最有发言权。”

朱副总带领调研小组一行找到人事部，打听有关机器人推广应用的具体情况。人事部肖经理十分为难地说：“机器人是个好东西，好处嘛，大家都清楚，也希望能在本企业得到大力推广和应用。但是，公司里那谁是吴科长家亲戚，某人是宋总的老乡，还有那些人不是领导的朋友，就是领导打过招呼的，大家都有关系，你让我解聘谁呢？！人人都有后台，后台都是菩萨，哪个都不能得罪呀！我看，实在不行，要么干脆把我开除算了”。朱副总还不死心，追问道：“难道就没有能解聘的？”“有，有！”肖经理赶忙压低声音回答道：“保洁部的保洁员王得财被我解聘了！我仔细地查了一下，也就他，在公司里没有任何关系。”

--10-08-2018