2020-03-22 人生有限公司之职场陷阱摘录

晚上听了辉哥的“人生有限公司”第二集的语音：职场陷阱。笔记摘录如下。

主要两部分内容：职场七大陷阱和职场七大真相。

一.职场的七大陷阱

1.升职。不仅取决于能力，还要看有没有坑。得到越多付出越多越辛苦。

2.加薪。到了有的工资级别，加的工资可能比税扣的还多。而且工资高了欲望也变大，花的更多。可能你一年存下来的钱还没有加薪前存的多。而且公司也未必会每年给你加薪。

3.职场竞争力。职场并不是工作年限越长越好，就像商品一样，重要的是性价比。年轻人比年老的人更有竞争力，因为他们对工资的要求相对较低，而且时间也多，也不像中年人上有老下有小，有家庭需要照顾。尤其是35岁后的就业，公司对这部分人的选择更谨慎。35岁以后如果还没有做到中高层，其实是贬值的。40岁以后跳槽更慎。

4.保障。工作本身并不能成为最好的保障。大公司的工作存在不稳定性，你可能会被裁员。而小公司则可能有生存危机。

5.福利。高福利对企业成本极高，福利在需要的时候才会有。住房公积金对企业负担很重，住房公积金的取消是个历史必然。

6.绩效考评。在很多公司绩效考评是强制分布，是你的领导依重要性排序，可能考量你的业绩，你对他的作用。绩效考评是没法公平的。

7.退休金。由于人口老龄化，父辈的养老金优势我们辈可能不会有了。他们的养老金是比工资还高的，而我们光靠养老金是不可能保障以后体面的生活。

二.职场的七大真相

1.公司对你的影响巨大，而你选择公司也有很大的运气成分。好公司的平均工资就高，好公司决定你的待遇。

2.在一家公司好的发展基本取决于老板，而不是单纯的取决于个人的努力。老板的认可度决定了你在这家公司80%的发展前景。80%的公司没有调岗，要是跟老板不对付就换工作吧。

3.从财务报表角度想，自己得到的就是公司失去的，尤其是钱的角度。所以不要成为企业的冗员。

4.35岁以上的人在科技公司的前景不妙。

5.个人的贡献并不能直接体现于工资和奖金。企业很难直接衡量和量化一个人的贡献，受限于薪资结构。

6.如果没有股票期权，几乎没有人能在工资中活动财务自由。

7.绩效考评并不是有效的，公平的。没有任何一家公司的绩效考评能够做到有效和公平。追求公平的人在职场会非常痛苦。离职的职场人需要格外努力，又需要格外豁达。知道自己的评价受到很多不可控的影响，我们能确保的是，在长期 大范围内 在数量级上，基本能反应出自己的贡献，基本公平就好。

看一下辉哥推荐的书《富爸爸与穷爸爸》、《黑客于画家》。

我也三十岁了，第一份工作干了两年，第二份工作做了四年半了，并没有做到领导岗。生完小孩后希望找个好点的公司，离家也近些。可是30+的年龄，能力也普通，想跳槽找个好点的工作也是有难度的。如果待在这家小公司，好好做，做的时间再久些，职级也会涨，也有上升空间。可是我并不喜欢我的领导，想着要是后半辈子都在她手下做，做的不开心，那人生有什么意思。30+的年龄跳槽换公司，很有可能就是要在那家公司待完剩下的职业生涯。而我期望的生活，有个还过的去的工资做保障，相处和谐的公司氛围，待着开心的同事，自己做个小副业，或者能够做些想尝试的东西。朝着这个目标也是要跳槽的。到时候找找看吧。

另外工作中的公平，我确实也困陷其中。辉哥的语音开解了我，接受这个现实，执拗于这个并没有意义。但是会叫的孩子有奶喝，但我也不是这种刺头，所以还不如让自己想开些。