疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？

疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？

疫情期间就职场而言，天灾人祸对其的影响永远是间接而又直接的——没有什么能阻碍生产的步伐，但小到台风和别的，大到“非典”和此次新冠疫情，都在持久地改变职场活动的固有模式，改变职场。

疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？疫情与任何危机一样，这场疫情有新的要素，并可能对公司和雇员们带来持久的改变。

疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？1.远程办公崛起，自从新冠肺炎疫情暴发以来，越来越多的人被迫在家工作，远程办公模式的崛起越来越明显，疫情期间超过六成职场人有远程办公的经历。

疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？2.巨头企业纷纷裁员，疫情带来的冲击直接反应在业绩上，就连诸多全球巨头企业都没能撑住。营收骤降的压力让越来越多的行业企业也不得采取裁减员工的方式来压缩开支。

疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？有的人工作更加积极努力，在疫情稍有缓解后，职场人的工作状态也随之发生变化。猎聘的调研显示，有的职场人表示，比此前积极、努力；有的职场人表示没什么变化；有的人表示比此前消极、懈怠。

疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？4.招聘全流程上“云”，受疫情影响，不少用人单位招聘由线下转为线上，求职者也开始适应线上招聘模式。

疫情防控期间，“云招聘”避免了人群聚集，提高了信息传播的速度和广度，能够瞬时将招聘双方的需求进行匹配、对接，招聘的整体成本也更低。

当然，“云招聘”目前也存在一些问题，虽然通过程序设置能够提高一般性信息的筛选，但会遗失求职者的部分个人特质信息，而这些信息在某些岗位上非常重要。

疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？5软技能需求急剧浮现，与此同时，软技能的需求在疫情期间急剧地浮现。领英的一项数据显示，超过七成企业在当前表现出了对软技能的需求，重要性超过了专业硬技能和新兴技能。

这与复工后，行业转型升级的动力加强息息相关。研究员指出，在这样一场疫情过后，就业市场将迎来更多跨界合作。“当自动化和人工智能让专业技能可以极大被工具所赋能，软技能作为通用技能将扮演更为重要的桥梁作用，打破行业间的壁垒，实现跨界或转行自由。”

事实上，有超过六成人声称，他们已经在延迟复工期间就软技能展开了学习提升。

疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？6.为抵御风险做副业，抵御风险——这个词背后所牵扯的工作的不安全感在疫情中被放大，并可能真正成为此次疫情在职场上的“遗产”之一。

更多职场人深切地认识到，改变职场多元和灵活性的想法，将是自己立于职场的重要资本，这不仅仅需要适应技能需求，更要加速打破公司组织的限制。

值得注意的是，疫情期间有近八成的人表示疫情期间仍会在本职工作外继续兼顾副业和兼职。

疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？7.对待跳槽愈加谨慎，后疫情时代，多数职场人对跳槽的态度较为谨慎。

疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？有的人“原来想跳槽，但因今年形势暂缓计划”。有的人表示“没有特别明确的计划，碰到合适的机会就跳”；有的人打算跳槽，但下家还没找好。有的人表示已在疫情期间成功跳槽。

疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？疫情发生后，人们的健康意识普遍增强，更愿意为自身和家人的健康投资。

在疫情前后职场人相关事项优先性排序变化中，疫情前健康排在第三位，位于家人和工作之后；疫情后健康的重要性已经超过工作，位居第二，工作位居第三。疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？疫情期间健康第一位。

疫情期间越来越多的职场人意识到健康的重要性，这也直接影响了职场人对健康的重视和注意。