先跟大家讲一个，由这题目引发的小尴尬吧。
这个题目，其实是上周做的线下工作坊的主题。
在工作坊开始之前，有小伙伴特别热心的帮我打磨课程。
讨论到一半，他突然问我：
诶，不对呀？
老子苦哈哈的上班，不就是为了升职加薪吗？
如果不升职加薪，那上班干嘛？
我为啥要去找以外的可能？
……
没毛病啊……
听到这些疑问后，我确实一下子愣住了。
但转念一想，不正是因为这条职场通道，看起来太过拥挤且单一，才会让很多人焦虑、迷茫、徘徊而不知所措吗？
我突然想起2年前，当我徘徊犹豫未来职业发展的时候，有位小伙伴，无私的跟我分享古典老师的音频。
当时，我还不知道古典是谁。
我只知道那个音频价值399，小伙伴看我那迷茫的小眼神，觉得同病相怜，于是送了我一张优惠券，才得以免费听到如此震撼心灵的概念。
那还是在一个清晨，闲赋在家的我，临时起意，打开了这个音频。
那一节，讲的是#生涯四度#。
这个概念的意思是，
职业生涯的发展，除了一个劲地往上爬（高度），还有3个维度同样重要。
那就是深度、宽度和温度。
但不幸的是，很多人的生涯只有高度这个单一的维度， 而且只知道这个维度。
我去，这说的不就是我吗？
当时我确实只知道，在职场里发展，除了升职加薪，好像也没得什么路子了。
尤其是在听说曾经的某某、某某某都如何如何后，这种必须要往上走而找不到路径的焦虑感，压得我喘不过气。
生涯四度的另外三个维度，其实是这样的：
深度，指你在自己专业领域的精通程度。
尤其是那些专业壁垒很高的行业，呆的越久，不可替代性越高。
就比如我现在，一个9年的景观设计。经常能收到猎头发来的各种邀请。
有一天我带着好奇，问了一个猎头：
像我这种30多岁还没生娃的，她是真心来劝我换工作的吗？
猎头说，是啊，虽然你可能接下来会怀孕，但是毕竟你9年经验在这，还是很多公司需要的。
so~在一个领域呆的久，才能有更多意想不到的可能性。
宽度，指你如何平衡好自己的多个社会角色。
很多时候，加班加多了的焦虑感，就是职场人角色和想要成长、有自我的角色发生了冲突造成的。所以如果你能处理好自己的多个角色的需求，你的职场幸福感就会强很多。
温度，这个是我最喜欢的。那就是你真的快乐吗？真的感到幸福吗？
我还记得音频里，古典老师打了个比方。
那种很有智慧很慈祥的邻家老奶奶，就是一个有温度的人。
她可能职场上没有那么高的位置，可能深度也达不到教授级，但是她处理得好家庭关系、邻里关系，让人都很喜欢很依赖她。这个就是有温度的生涯了。
生涯四度里，我最喜欢的就是温度了。
尤其是在听到老奶奶的描述后，我心里有个小人在BB：
我就是想做这样的人！
当我老了，就想成为那个被周围人很喜欢很依赖的老奶奶！
当然脸最好看起来还是18岁。
所以说到这，在职场里，真的不止是升职加薪这一条路。
你其实可以有更多选择。
向上的通道窄又挤。向外、向内的通道却很宽敞。
人生并不一定非要到达很高的高度，才算赢家。
四个维度都平衡的很好的人，内心会更平和和喜悦。