职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

这样的现象，从古至今有很多例子。

刘邦的军事能力不如韩信，治理内政不如张良，武力就更不用提了。但刘邦一样战胜了项羽，成了名垂青史的汉高祖。

刘备的武力不如关羽、张飞、赵云，计谋不如诸葛亮，但一样与曹魏和东吴形成了三国鼎力之势。

宋江的武力在水泊梁山估计得要垫底，计谋远不如吴用，靠着“及时雨"这个名头，一样取代晁盖，坐上了聚义厅的头把交椅。

这几位，单比能力，并不出众，但都有几点做的好，就是善于收服人心，善于用人，肯听取下属的建议。

而能力最强的，往往更希望靠能力去服众，靠能力去领导。

就比如武侠小说中选取武林盟主，一般都是看谁的武功最高。在《笑傲江湖》中，左冷禅就是想凭借武力一统五岳剑派，当上武林盟主。

能力最强，也只是某方面的技能而已。领导一个团队，却更需要的是领导力。

技术型人才往往缺乏领导力，过于沉浸在技术中，短期带领一个项目可以，长期管理一个部门，一个公司，则会力不从心。

除了领导力，大领导的眼界、背后的资源、对形势与政策和敏感度，还有运筹帷幄等等这些隐性的实力，才是这个位置更需要的。

当然，刘邦的子孙，能力再不济，也是皇帝和贵族，权力的传承和裙带，也是另一种上位方式。

就像李家诚和赌王的子孙，生的好，就是无敌。