无限极奖金制度详解

无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月，结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。

无限极新人、或者想了解无限极事业的朋友，

一.零售利润 20% 零售利润指公司产品零售价与优惠价之 间的价额。如：沐浴露：38(零售价)30(优惠价)=8 (零售利润)。

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二.销售折让(2—10%)

营业额 1000 2000 4000 6000 10000 折让率 2% 4% 6% 8% 10% 两个特点：两月相加，只升不降(也包括职称) 备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩(1元=1点) 计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金 例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达 10000元(点),即获得 10%的销售折让，10000*10%=1000元。 例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺 好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平 保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举 荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了 1000元产品。 当月的销售折扣计算如下： 10人整组售货10000元 整组折让：10000*10%=1000元 应付他人：1000*2%*9=180元 当月你应得折让：1000元-180元=820元

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三、培训奖金12.5% 培训奖金的领取条件是： (1)组建一个以上(含一个)合格10000点小组 (2)个人小组业绩10000点以上 1、(n-1)×10000点×12.5%+m×12.5% n:≥10000点的合格市场个数； m:<10000点业绩市场及自己消费业绩之和 2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部 分的12.5% 如果你举荐的朋友也达到10%,在销售折扣这部分，你与他已无 差额因此你领不到他这一组的销售折让。 人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从 不懂教到懂，从 2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现 这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到 8%即可， 留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生 命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点， 因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。

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四、业绩红利6% 第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下： 1.25% 1万 2万 3.5万 5万 8万 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 14万 20万 30万 40万 2.75% 3.00% 3.25% 3.50% 80万 100万 150万 200万 4.00% 4.25% 4.50% 4.75% 300万 350万 400万 450万 5.25% 5.50% 5.75% 6.00% 11万 2.50% 60万 3.75% 250万 5.00%

这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无 限极制度充沛的“自动生命力” 无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无 私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力 都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激 发人性的光辉。你也许认识朋友，朋友的朋友，再朋友的朋 友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事 业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生 命力。这种奇妙的“自动生命力”,在传统事业中是绝对没 有的。

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五、公司分红(10.5%)

合格市场个数 1-2 3 4 5 6 个人销售业绩(点)10000 8000 6000 4000 200

0 分区 3 4 5 7 9 注：分前四代的1.5%,第五代的1.3%,第六代的1.1%,第七代的0.9%,第八代的0.7%,第 九代的0.5%。 假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有 15116544人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看 看： 第一代:你×6=6,第二代:6×6=36,第三代:36×6=216,第四代:216×6=1296,第五 代:1296×6=7776,第六代:7776×6=46656,第七代:46656×6=279936,第八 代:279936×6=1679616,第九代:1679616×6=10077696 第一代：1万×1.5%×6=900元 第二代：1万×1.5%×36=5400元 第三代：1万×1.5%×216=32400元 第四代：1万×1.5%×1296=194400元 第五代：1万×1.3%×7776=1010880元 第六代:1万×1.1%×46656=5132160元 第七代:1万×0.9%×279936=25194240元 第八代:1万×0.7%×1679616=117573120元 第九代:1万×0.5%×10077696=503884800元 你的收入的总和为：第一代加第二代一直加到第九代 总和为：6.53028300亿元/月。 当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！

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六、稳健奖0.5% 公司当月总营业额×0.5%×个人分/总 分，当有二个10万合格小组即可拿到稳 建奖(总分等于公司所有成员分数之和) 当月公司全部销售额的0.5%奖励给拥有 二个10万点以上合格市场的人，每拥有 二个10万以上的合格市场算1分，4个10 万算2分，6个10万算3分等等

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七、优秀奖0.3% 公司当月总营业额×0.3%×个人分/总 分 当月培育1个市场营业额450万元，其它 市场营业额达225万元。 每增加1个市场450万元

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八、卓越奖0.2% 当月公司全部销售额的0.2%奖励给拥有 5个达到50万点以上的领导人。 公司当月总营业额0.2%×个人分/总分 5个50万算5份，每多一个50万增加1.5 份

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九、杰出贡献奖0.1% 当月公司全部销售额的0.1%奖励给拥有 10个达到50万点以上的领导人。 公司当月总营业额0.2%×个人分/总分， 10个50万算10分，多一个50万增加1.5 分

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十、旅游培训 制度解析旅游积分=当月税前收入/10,(60000 点) 根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧 美澳各国的精彩、豪华旅游培训。 实现有钱有闲的自由人生。(一年的收 入达六万就可以达到全程海外旅游资格) 个人总收入=十项之和(满足一项加一项)

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