人工智能招聘的最佳实践——用友大易TRM.AI 2.0

当下，AI大模型正在全球范围内掀起一股新的科技浪潮，这一大趋势标志着AI领域步入了2.0时代。随着AI2.0时代的到来，各行各业的厂商都纷纷加入到这场没有硝烟的“AI突围赛”当中，希望能给自己带来新的发展机遇。

然而，在企业服务这一领域里，真正的AI招聘不仅仅是摸索出新技术应用的场景，还需要将构想成功地落地实践。用友大易历时数月打磨，成功地将AI技术底层融入到企业的人才筛选和面试等多个环节当中。依托用友YonGPT用友企业服务大模型，发布了TRM.AI 2.0，旨在实现AI与人才招聘的完美结合。

用友大易推出的AI产品覆盖了智能问答、简历评估、视频面试、面试题库、智能推荐等多个招聘场景。

在招聘初期的候选人投递环节，AI智能问答可以准确地识别候选人的语义，回答应聘咨询并自动推荐职位。

在人才筛选及面试环节，企业可以借助AI简历评估获取候选人和职位的匹配度分值，在AI视频面试中获取候选人回答和微表情等信息生成的评估报告。

AI面试题库还结合行业面试大数据，形成了高质量的面试题库，并能发现面试者回答中的线索，引导面试官适时追问挖掘候选人的更多信息。

AI智能推荐则可以帮助企业深度挖掘人才库资源，根据岗位需求智能推荐高匹配人才。

用友大易AI招聘产品负责人王磊透露，该系统拥有强大的语义理解能力，能够不仅仅“读取”信息，还能“读懂”信息，从而能够准确提炼出简历和JD中的核心内容点，并为精准的人岗匹配提供前提。另外，AI能够通过反馈学习机制来不断修正算法模型，从而提升自身的匹配能力。

据悉，用友大易已成功帮助2000多个客户实现智能化的人才招聘，让AI真正地参与到企业招聘中。这不仅颠覆性地改变了企业挖掘人才的模式，也让HR从“事务性”工作的樊笼中解放出来，把更多时间和精力投入到所在企业品牌建设和候选人关系的运营维护等“战略性”工作上。

用友网络副总裁、用友大易创始合伙人石磊指出，拥抱AI技术，开拓智能招聘场景只是手段，根本目的是为企业提供一种新型的思维方式，引导企业将视线从自身转向候选人，从而真正实现吸引和保留优秀人才，并实现企业的长期成功。

ChatGPT的爆红让逐渐暗淡的AI赛道重燃战火，在这样的行业领域，用友大易始终没有停止在AI领域的探索和发展。通过跨越式的技术升级和数年来持续的技术积累，用友大易成功地交出了这份AI答卷，为企业带来了新的智能招聘思维方式和方法。

在企业服务行业，用友大易已经成为了AI招聘领域的佼佼者，持续为企业提供更快、更准的人才招聘服务。借助强大的AI技术底层，企业现在可以更加精准地对人才进行筛选和面试，这不仅能够提高企业的效率，还可以为人才输送方便快捷的通道，为企业持续发展注入强劲的动力。