多举措为基层干部充电赋能

近年来，通化县综合运用多层次结合、多维度拓展的培训方式，不断强化基层党组织书记能力水平，充分发挥“领头雁”作用，进一步激活党建引领乡村振兴工作“新动能”。

坚持需求导向，优化教学师资力量。择优选取理论水平高、实践经验丰富、善于传道授业的党校讲师、有经验的党政干部、专家学者、企业高管等兼职讲师，逐渐形成学科门类齐全，师资力量雄厚的教学“智囊团”。每期培训班积极邀请国内知名专家学者、中央党校知名教授，开展线上专题辅导，有效确保培训“含金量”，对农业农村政策法规、农民创新创业等方面进行政策解读，提升政策把握的精准化、科学化水平，开阔眼界和思维，推动乡村振兴提质增效。2022年举办县级基层干部培训班1期，培训790人次。

坚持创新导向，改进培训课程分类。培训聚焦提升抓党建促乡村振兴能力，突出“发展壮大村级集体经济”和“党建引领乡村治理”重点。在课程分类上，实施靶向培训，紧扣贯彻新发展理念、推进基层治理等中心任务，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，按照“理论”“实践”“交流”三类，合理划分特色培训课程。在“理论”课程中，着重学习《村级财务管理》《发展党员和过好党组织生活》等贴合乡村实际，适用现实工作的理论课程。在“实践”课程中，创新融合影像教学，观看廉政教育片、红色主题影片，筑牢基层干部思想防线，营造风清气正的良好工作氛围。在“交流”课程中，将学员划分成小组讨论总结培训的学习成效，并结合所在村的具体实际情况研究探讨今后的发展路线，有24名村党组织书记现场做了代表发言。

坚持问题导向，探索多元培训模式。针对乡村基层干部本领上的短板、知识上的弱项，突出重点人群、重要岗位建立按需培训，紧紧围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理等内容，全覆盖轮训乡村两级基层干部，提高学员的参与度。培训中灵活运用“县级层面集中培训+乡镇层面全覆盖轮训”“线上云课堂+线下自主学”等多种培训模式，针对基层“忙人长期不能参训、闲人成为培训专业户”等问题，将短学制、小规模、高频次和分段式培训相结合，利用线上可回播云课堂有效缓解基层干部培训工学矛盾。举办乡镇培训班31期，培训2615人次。