人人都需要“被看见”

        我有个同事因为公司组织机构的撤销而分配到了项目部，出差的时候碰到另外一位同事问我知道他的近况不，是否还保留副科级别。我说我不是很清楚，这位同事惊呼说，他可是你曾经的下属，也是你让他去了离家近的公司，现在怎么对他不闻不问？我内疚的回答说，因为我关心了也没有用，对他当前职位也没有任何帮助。

        这里我想到校长举的一个例子，他曾经一位意气风发的同事，因为最近经济形势不好而失业，干起了竞争激烈的食品行业 ，又遭遇净身出户，日子颇不好过。专程请校长帮忙，校长从互联网社群运营的角度给了他一些很好的建议，帮他找了一些很牛的人帮忙，同时也答应帮他直播带货，从校长的角度觉得自己对他朋友很是义气，毕竟动用了自己的人脉和资源，但他却看到的是校长没有请他吃饭，也没有给他倒一口水喝，而耿耿于怀的认为校长现在财大气粗已经看不起他了，从而引发不愉快。

        其实从我们的角度会觉得这个人挺不识好歹的，别人在为你办重要的事情，你却关注这些芝麻蒜皮的事儿。但仔细想想，其实人的经历是可以改变一个人的认知的。一个曾经意气风发的人，从离职到离婚，中间肯定经历了很多冷嘲热讽和白眼，所以他才会如此在意这些东西。我们生活中也经常会遇到这样的人，一个看透了世态炎凉的人就更在意别人的尊重，缺乏资源的人就更在意在一段社会关系中价值的体现。其实透露的都是自己内心的匮乏。

        这里让我想起我看的一个综艺节目，一个艺人在评价杜海涛，说有一次节目结束合影的时候他自己知道自己不是知名的主持人，所以很自觉的往后站，但是杜海涛看见了他并腾出位置鼓励他往前站，给他的印象非常深刻，后来杜海涛解释说，因为他自己曾经就是那个不被看见的人，所以他现在往往也容易看见那些需要被看见的人。

      人人都需要“被看见”，其实这件事告诉我们，尤其要珍惜那些和我们曾经共同奋斗的朋友，不要轻易的因为一些情绪上的问题就放弃一段友谊或感情，一旦和别人发生情绪上的不愉快，我们可以理性的分析一下，第一回忆一下他这一段的经历是什么样的原因导致了他当下和我们的认知差异，第二放下姿态真心实意的去道歉我们忽略他情绪上的那个部分，第三表示对他的信心，相信他可以重振旗鼓，对他给予支持。相信这个三段式可以在生活中很多方面都可以用到

        所以校长很真诚的给他的朋友道了歉，我也问了我曾经的同事当前的工作状况，对他表示了鼓励。

      成为朋友不容易，且行且珍惜。