面试官问：“你家住得远怎么办？”其实是想知道......

在面试的时候你是否听过面试官问过这样一个问题：“你家住得远吗？”

这句话表面的意思是在问，每天这么长的通勤距离你能否接受。仔细想一下，面试官问你这个问题，实际上是想告诉你可能有别的和你条件类似的应聘者住得比你近，你是否有应对方案呢？

这个问题的回答，分成了两种情况。

第一. 如果你已经准备好为这份工作而搬家，那么你可以直接告诉这个面试官，你会搬到公司附近来。因为没有一家公司会对员工就住在公司附近而有任何的顾虑；

第二. 你不打算搬家。你应该直接告诉面试官，同时告诉他，如果你不搬家，在通勤方面有什么解决方案。 要是换位思考一下，如果你是面试官，对一个家住的离公司特别远的员工，有什么样顾虑呢？

A.可能会担心这个员工到底能做这份工作多久？

B. 这个员工能够完成这份工作的要求吗？也就是说，如果这份工作需要员工在某个时间点去到一个地方，完成某件事；即员工能不能不受任何地理因素的影响把这件事儿完成好？

对于雇主来讲，确实是不想每一天都遇到员工因为通勤的原因，要么迟到了，要么到公司以后整个人的状态非常的颓废，没有非常积极向上的准备好要工作的状态。对于员工来讲，如果到上班地点需要很长的时间，久而久之可能也会非常的疲倦，甚至是想要离开这份工作。所以长距离的上班路径对老板和员工任何一方来说都会是一个潜在的问题。

还有一种情况，面试者应聘的这家公司，无论和员工家距离有多长，应这份工作需要，经常出差。这就需要面试者按真实情况告诉面试官，同时表明如果接受这个工作需要，其解决方案如何？

在这里提供了关于上下班路径远的问题，可以借鉴的四个答案。

首先是最简单的，面试者愿意搬家，就告诉面试官准备好搬到公司附近，并且做这样的决定是非常乐意的。不要让面试官觉得搬家是面试者特别大的人生事件，毕竟谁也不想为一个员工搬家这件事来付很大的责任；

其次，面试者不想搬家，在这种情况下，要实情的告诉面试官，同时告诉面试官不搬家的解决方案是什么；如果遇到上下班高峰期可能会迟到的情况，有没有第二方案？

举个例子，每天早上你都是开车去公司，遇到冬天下雪，或者交通堵塞的时候，你又不想迟到，你会怎么解决这个事呢？所以，在面对面试官知道你有这样的问题而对你有顾虑时，想知道你的所有解决方案，并且面试官对解决方案的理解是合理的；

然后，这份工作如果需要你出差，很频繁地出差，并且面试官本人也是经常会出差的这种人。显然面试者的回复就需要思考好，到底想要面试官知道面试者对出差这件事留下一个什么样的第一印象。如果这份工作需要经常出差，并且面试者已经让面试官感觉到，对出差这件事情是非常的厌恶的，那么这份工作就不太适合求职者。或者，求职者知道频繁出差可能会给生活带来一些不方便，但同时是有好处的，那么是否获得这份工作就是一个喜忧参半的事情。假如面试者是个职场新人，对于出差这件事非常向往的话，就需要让雇主知道面试者能够胜任。因为现实中员工是不可能在飞机飞到一半说不飞了的。

最后，如果面试者是一个特别适合出差的人。也就是那种不管在什么地方都能够工作的人，也一定要让面试官知道在火车、飞机上都能干大事的少数几个人之中，你就是其中一个！

总结一下，关于通勤这个问题的回复应该怎么去处理。

如果这个工作只是涉及到可能家和公司之间的距离很远。愿意搬家，就要让面试官知道你愿意做出个人牺牲；如果不愿意搬家，也要让对方知道你意识到了家和公司之间的距离，同时你自己有解决方案。因为你要确认，当你每天到公司的时候，自己不会累得半死；同时，你自己能够调整自己的状态，能够在到公司的那一刻，已经准备好进入工作的状态；

如果公司要求的通勤，是指这份工作可能会有很多需要出差的事情发生。对于出差非常熟悉的人，需要真实地告诉对方对于这份工作即将带来的很多出差机会，自己是否准备好了。甚至是可以去给对方分享一些自己觉得可以解决在这个出差过程中可能带来的一些潜在问题的应对方案，也让对方能够对你放心。对于一个新人，如果对于出差一点问题都没有，甚至是可以处理得特别好，在哪儿都可以工作，在哪儿都可以睡着的话，更要让对方知道，因为这对于你来讲将会是一个核心竞争力！

事无巨细，公司考虑的，和个人考虑的终究是有差别的。只有观察好，灵活应对，同时在充分了解自己在求职的过程中的真实情况，想要的是什么，自我牺牲在哪几方面可以做到什么程度，是否和新公司的提供的岗位相匹配。做到平衡且适合，对供需双方才是公平的。