一起走的学习之路(六十二)

贪婪—万恶之源

我想大家一定听过许多中奖诈骗的案例，在我们看来这些骗局弱智得不能再弱智了，那为什么屡屡有人被骗呢，说白了，其实就是一个人的贪婪在作怪。如果你不去想那根本不属于你或者根本不现实的高额回报，还会轻易的去相信这些骗局吗？我想大多数人都有智商去辨别。

为什么说赌徒最后的结果就是倾家荡产呢？除了概率的因素在作怪以为，还有他们的贪婪之心，赢了总想再得到一些，输了就想下一把继续赢回来，最后直至自己没有资本才肯罢手。想想我们对于投资何尝不是如此，我们总想一锤挖一个金娃娃，或是总想通过占便宜让自己的资金越积越多，以为那就是致富的方法。

贪婪时刻影响我们

前几个月，我向朋友借了一万元钱，他也很爽快的借给了我，当时我承诺是月底就还给他，不过到了月底之后我们迟迟没有分到钱，于是我就本能的想晚十多天无所谓，对他也不会造成影响，因为这个钱我肯定是要还给他的。后来，赶在年前，我把钱给了他，但是没有付利息，一来，我觉得自己借的时间很短，不影响他的正常生活；二来，我觉得我们关系要好，不需要用支付利息的方式来维持关系；三来，最近经济比较紧张，也不知道支付他多少合适，干脆就不给了。可是我发现，本质里我就是贪婪，我肆意的认为消费我们之间的友谊不会带来什么后果，于是把别人借我钱当成理所当然。我把我自己的体验强加到他人身上，认为这一个月一万元钱不会对我带来财富也理所当然认为不会给他带来财富。后来我发现，这真的可能对大家的友谊有微弱的影响，如果换一个想太多的人可能别人就觉得我不守诚信，不讲规矩。原来小小一个事还真是有很多门道，明天赶紧回去请大家吃个饭！

拒绝小便宜、收获大利益

今天看了一篇文章，是记录为什么范冰冰工作室三年零离职率，近几天也曾被海底捞春节员工工资的消息所刷屏。其实他们都有一个共通点就是给予员工足够的奖励和一定的决定权。 作为老板，我们通常看到两个极端的例子，一种是尽可能占用员工的利息，认为从员工身上节省下来的每一分都是自己的，节省得越多自己就赚得越多。另一种是尽可能给员工宽松积极的氛围，更多的给予员工激励的机制，给员工5块，让他给你创造10块。其实这两个例子摆在面前的时候都很好选择，都愿意选择第二个，可很多时候置身其中的时候就看的不那么清楚了。因此，要尽可能避免自己掉入贪婪的坑，要明白不属于自己的东西往往握不住！