一
我们先来听一则小故事。
美国国父本杰明·富兰克林年轻时曾做过一件在旁人看来觉得匪夷所思的事情。
跟他关系并不好的哥哥在当地办了一家报社，富兰克林就开始匿名写稿，将稿子放在信封里，将其从哥哥印刷厂的门缝里塞进去，哥哥一看文章写地不错，就发表在了报刊上，富兰克林不断地匿名投稿，最后文章越来越受欢迎，每期都登上了报刊的头条。
然而，富兰克林不仅自始至终没有拿到过一分钱的稿费，很长一段时间里也没有人知道文章是出自他之手。
富兰克林为什么要做这种费力不讨好的事情呢？原因竟然是：他哥哥嫉妒他。而且哥哥在知道是富兰克林写了这些文章之后，不但没有感谢他，还把他打了一顿！
可是，富兰克林对此却不以为意，反而非常高兴，因为他通过不断的投稿收获了宝贵的写作经验以及真实的读者反馈，从此他的文学创作水平一发不可收拾，经过不懈努力最终成为美国一代文坛巨匠，留下了《富兰克林自传》这样改变无数人命运的精神读本。
故事都是经验的代言人，从这则真实的故事中，我们可以收获什么样的人生经验？
在初入职场的几年中，大多数人每天要做就是为上司解决一些繁琐而且没什么技术含量的事务，不少人会抱怨，认为自己的才能没有施展出来；
或者有时候我们帮助领导完成了一项重大任务，但是他把所有的成果都归功于自己，对你的付出只字不提，这时我们应该怎么办？要不要跟领导翻脸，告诉他自己受到了不公平的待遇，才华被埋没了？
根据《巨人的工具》作者瑞安·霍利迪的“画布策略”：你不妨把所有的功劳都给你的导师或者领导“。所谓”画布策略“，就是你发现别人要画油画，你就给他找个画布让他画。画里也许有你的功劳，但你的位置，就是给别人提供画布的。这也是所谓的学徒精神。
作为下属，我们的工作就是给老板提供帮助，让老板能够漂亮地完成事情，而且把功劳给对方也是应该的，只有这样我们才算是真正做好了自己的份内工作。
当你的工作做好了，老板也愿意带你玩儿。与其你欠大人物一个人情，不如让他欠你一个人情。
二
2014年1月份的某一天清晨，此时天还没有亮，微黄的灯光打在地面上，不知疲惫地为早起上班的人们照亮前方的道路。
此时，我手里提着一架沉重的摄像机，站在帝都凛冽的寒风中，等待公交车的到来。
这是我大学的第三个寒假，此时的我已经考完了托福和GRE，都取得了不错的成绩。为了不让自己的假期在无所事事中荒废掉，我应聘了北京一家托福培训机构的助教工作，没费多大功夫就争取到了这个职位。
怀着要将自己的所学付诸实践的美好憧憬，我孤身一人来到了北京，并以每天45元的价格租下了一家青年旅舍的床位。
很快，我的助教工作马上要开始了，为了能够更好帮助学生解答问题，我把自己之前的所有备考笔记都复习了一遍，内心激动但依然心有余悸，生怕不能很好帮助学生答疑解惑。
可是，生活处处充满意外。
工作开始后，我发现自己每天要做的事情只是早起、开门、安装摄像机并确保正常录课，有时还需要给主讲老师订饭......
没过多久，我的热情消耗殆尽，感觉自己千里迢迢来到北京，每天却做着跟服务员、清洁工一样的工作，内心充满了郁闷和不满，工作态度也开始懈怠起来了。
当时，还有另外一个助教跟我一起负责课程服务等一些繁琐的事务，但是我发现他的工作态度一直非常高涨，主讲老师有任何需求，他都会积极帮助响应，有时还会主动献策献力。
跟他相熟起来之后，我发现他来头还不小。虽然也是一名大学生，但他已经两次创业，第一次是包揽了自己学校的学生外卖业务，第二次是承包了建材运输业务，小小年纪已经赚得了让父母骄傲的第一桶金，而且积累了丰富的社会经验。
了解他的背景之后，我更加好奇了，为什么如此有才干却要跑到这里来做些杂活之类的事务，而且工资也屈指可数呀！
他的一席话，让我幡然醒悟。
他说：“我对教育培训行业感兴趣，这份工作可以让我从内部了解第一手的行业经验，而且几位老师也是这个领域的大咖人物，这样我就把自己跟高手链接在了一起，跟着高手，至少可以走地更快一些”。
我明白了，要想跟优秀的人共事，你得先向他们证明自己的价值和能力，而做好自己的本职工作，为他们顺利圆满地完成工作创造条件，让高手把事情做好，就是与他们建立连接的最好办法。
自此之后，我对老板交代的每一件事情都不敢懈怠了，即便是整理资料这样的小事，我也细致地进行分门别类，让老师在讲课的时候能够更加方便地调用各种文件。
最终，老板认可了我的工作态度和吃苦耐劳的精神，在我大学毕业之后，他把我引荐到了这家公司担任辅导老师，让我在毕业之际，不费吹灰之力就从小城市来到了大北京，才拥有了后来的这一切。
而我的那位有着高瞻远瞩般智慧的助教同事，现在已经在深圳创办了自己的教育培训机构，事业做得风生水起，相信他距离财务自由的美好生活不远了。
三
其实不管是在工作中还是生活中，我们都应该遵循画布策略，因为帮助别人实则就是在成就自己。
西奥迪尼在他的心理学经典著作《影响力》中深入剖析了人们的互惠心理，他说：当你付出自己的时间、努力、人脉关系去帮助他人的时候，别人也希望回报你，因为大部分人不喜欢有亏欠他人的感觉。
所以，当你有什么好的点子，赶紧告诉老板，他会对你刮目相看，并在时机成熟的时候让你委以重任。
当你有什么人脉资源的时候，要主动分享给别人，帮助他人的同时，你也提升了自己人脉网络结构的信息传递质量和速度。
当你收获什么新知识的时候，找机会讲给朋友听，你在加深自己对知识的理解和掌握的同时，朋友也更加愿意跟你分享自己最近的新收获，联机学习，是最快的学习方式。
通过为别人提供价值建立的人脉关系才是最稳固、收益最大的。
网上看到一句话，觉得很精辟：不怕你被利用，就怕你没用。
所以，如果我们能始终以“做一个给予者”的姿态面对这个世界，我们最终成就的其实是自己。