剧变，影响国家与个人的12条因素

剧变，在汉语字典里的解释一般指变化的剧烈程度之大，变化之快。我们每个人的一生中，往往也都会经历一次剧变或是一场危机。有的可以化险为夷，甚至抓住危机实现变革，但有的也会留下永远的遗憾。

就像每年的高考，是大部分莘莘学子的人生转折点，然而意外情况总是不期而至。忘带准考证、睡过头或是前往考试途中突发意外，这些都是人生中的危机时刻。

个人面对危机尚且如此繁杂，那么国家呢在面对危机剧变时刻，又应该如何表现？《枪炮、病菌与钢铁》作者贾雷德戴蒙德新作《剧变：人类社会与国家危机的转折点》在书中作者提出了12条国家处理危机结果的因素：

1.直面危机

2.愿意承担责任

3.明确问题的边界

4.寻求帮助

5.借鉴榜样

6.国家认同

7.诚实自我评估

8.应对危机的过往经验

9.耐心

10. 自身灵活性

11. 核心价值观

12. 个人约束条件/国家地缘约束

这12条因素能充分反映出国家处理危机水平的能力，但对个人发展而言也同样值得借鉴，下面就让我们来逐条分析其具体内涵。

直面危机：当有重大事件发生时，是否能够有足够的勇气去面对它，而不是把头埋在沙子里装作一只鸵鸟，这对于能否跨越过危机而言是至关重要的。很多时候当你身处漩涡之中的时候，往往无法停下来冷静思考前因后果，能做的便是在短时间内迅速做出决断。

虽然结果可能不是最优解，但勇敢果断直面危机，会让你再次面临困境时不再惊慌失措。危机时，也是最佳的自我审视过程，彻底对自己的精神进行锤炼，增益其所不能。

愿意承担责任：这一点现实中有两个国家能充分的对比。1970年德国总理维利·勃兰特在波兰华沙对着，犹太人纪念碑下跪，表现出德国対二战后的深刻反省。与之对比的就是日本，在二战期间给亚洲各国带来众多苦难，而时至今日仍未有表达出歉意，或是充分的悔意。并且在教科书上不断篡改历史，意图抹去那不光彩的过去。

从上面德国和日本不同的做法，就能猜到结果。德国与西方其它国家实现和解，而日本依然因为历史遗留问题而与亚洲国家不断产生摩擦。前一阵儿韩日两国相互制裁，起因还是“强征劳工和妇女问题所导致。

个人也同样如此，能不能扛起重担，去承担属于自己的责任，不逃避。不推诿。这样身边的人才愿意团结在你的周围，相信你的品格。

明确问题的边界：处理任何问题永远是在一个框架内运行的，不可能漫无目的的随机发散，划清问题的边框，然后犹如一层一层抽丝剥茧一般，直达问题的核心所在。明确哪些是原则不可改变，哪些又是可以灵活处理或是顺时而变。

美国的近期因社会种族主义爆发矛盾冲突，但无论社会如何分裂，两党党争多么激烈，在面对制止社会暴乱共识是一致的，维护美国宪法的根基是一致的。都是在一个稳定的制度边界内发展，在内是灵活的，而一旦稍有突破边界的举动，那面对的就是强制镇压。

生活中处理问题，也应当设置一条红线，如果触碰便要果断停止。划定好方框，在里面不断腾转挪移，处理起来才能得心应手也符合大脑所需要的一种掌控感。

寻求帮助：我们人生绝大部分度过困难，都是得到来自朋友或是其它互助团体的支持。俗话说一个好汉七个帮，浑身是铁能打几根钉子。独行者快而众行者远，总是试图靠一己之力来度过难关，远不如适当寻找援手去获取支持。

往往当局者迷旁观者清，向朋友求助，能发现同样的问题从不同的角度思路去观察，就会品读出不一样的答案。

日本在经过佩里叩关后，选择走向西化道路，积极向西方国家学习先进技术。而西方国家也像日本派遣了大量使团，促进其基础工业发展。正如当年日本派遣遣唐使到中国，学习中国当时各种先进文化制度一般。

借鉴榜样：以史为鉴，可知兴替。现在已经进入大数据时代，一切行为模式都有迹可寻。同样当问题出现，可以参考其他人面对同样的事情，是如何抉择与处理的。职场上模仿优秀的人处事方法与节奏，以榜样为目标。

国家认同：认同感无论在哪一个团体或者是企业都十分重要，可以说是保持工作热忱的先决条件。对公司有认同感，才能融入到它的企业文化中去。

诚实自我评估：人最难以看清的就是自我，正视自我的缺点，才能准确建立swot分析模型。不断发挥自己的优势所在，补齐自身的短板。

应对过往危机的经验：人的大脑都是擅于去归纳和总结，试图在事情发生的时候，根据以往的经验找寻它们的共同之处。大脑会自动生成最优解。

耐心：君子择时而动，孙子兵法经常说到“五事七计”，“五事”即“道、天、地、将、法”。 “七计”即“主孰有道?将孰有能?天地孰得?法令孰行?兵众孰强?士卒孰练?赏罚孰明?”。先从这五个方面观察能得知胜负，知道胜负才会举兵决战，时机未到绝不出手。

西汉时期周亚夫到达昌邑城坚守不出，无论是梁王多次派人求援，还是敌兵骚扰。一直等到敌人粮食短缺而退兵的时候，大举进攻毕其功于一役，一举平定七国之乱。

耐心是胜者最好的导师。

灵活：不可太过于古板，有时候站的角度不同，看到事物表象也不尽相同。处事随机应变，不给自己贴上“僵化刻板”的性格标签。

核心价值：爱国、敬业、诚信、友善，这些是新时代核心价值观。都需要进行长期坚守，就拿诚信来说，人无信而不立。狼来了能喊一次、两次，但第三次狼真的来了可就没人会信了。

约束条件：每个人都有自身需要面对的约束条件，如原生家庭、教育环境，这些都是客观的约束条件，短期内无法改变。个人的自由是相对的，而不是绝对的。

丘吉尔说过：“永远不要浪费一场好危机”，危机都不想发生，但真正到来的时候，处理得当就会变成个人或者国家浴火重生的契机。