职场新人入职新公司如何有效避雷？

文 丨 奉氏锦鲤

职场总会遇到晋升跳槽换岗的机会，换到新公司和新岗位需要有3-6个月适应期，才能顺利晋阶。

那么在换到新环境后有哪些坑是不能踩的呢？

1、带着旧的习惯思维

要知道新环境新气象，进入新环境一定要先熟悉业务和人际关系网络。千万不要带着原有的思维去代入新环境。尤其是遇到晋升和换岗的时候，在不同的位置看到的风景是不一样的。

假如你之前是一个专员如今变成经理，对你的期望和挑战就会不同。

什么情况下先熟悉业务和公司的运营环境都是第一原则，而且不能仅局限本部门本产品，还包括整个公司的整体情况，战略层次。

一旦进入核心岗位，时间是不等人的，越早了熟悉业务越能做出积极的贡献。

2、忽视跨部门的关系

搞关系很多人都会，但很容易进入一个误区就是本部门的人好得打成一片，对外也是一致枪口对外。

只关注纵向关系，而忽略横向关系是非常致命的。职场中跨部门的合作会经常发生，后院着火时往往是要跨部门搬救兵的。

3、没有和直属领导达成共识

这也是跟第一点惯性思维一样，即便是同一个领导，也会因为你的岗位变动而有不同的管理风格。

所以一定要定期确认领导给你的期望值和你自身的是否一致。

比如说这个工作你是希望抓质量的，但其实领导更希望先有结果。

不要到了后面你努力了很多，但却跟领导的期望是不一致的。这就是双方都没有达成事前共识，谁也不满意谁。

4、最后一点最重要，就是要适应新公司的新文化

我有过从创业板上市公司去到私企工作的经历，可以说从一个时刻竞争的血汗工厂去到非常宽松和人性化的人情公司里面工作。所以我是非常的“水土不服”的。

以至于以上的3点我全部都踩了，花费了很大的精力去调整和改变。

我的工作意识、管理方式、思维方式在这家企业是只能提供参考的，落地性非常差。

企业文化无疑是非常重要的一环，也是看不见摸不着的命脉。

到了新环境新的挑战，有些时候遇到挫折和困难都会产生自我否定和怀疑，甚至想回到曾经的舒适圈。

这个时候可以先对照以上四点去对照自己的行动，问问自己是否尽了最大的努力。

多给自己一点时间去走这条必经的道路。