某电视职场节目，10位雇主通过应聘人员才艺展现和互动沟通，近距离观察90后学生择业的倾向，选择适合自己公司发展的员工。
有一个女生，拥有计算机、财会专业，人长得也很漂亮。上场后还表演了一段拉丁舞，跳得非常好。
这一定是个很勤奋的姑娘，优秀的她能文能武，掌握各种专业特长，光芒四射，想必很受欢迎。
很奇怪的是，第一轮投票，10盏灯就只剩下一盏。
而唯一留灯的那个雇主，只因为和女孩子是老乡，有眼缘，而不是觉得她一定能够胜任工作。
那个姑娘看到灯一下子灭掉9盏时，马上就懵了。
在她眼里，自己努力拥有所有能力，就是要征服别人，在任何竞争时刻完全胜出。她过往的经历缺失了一课：当别人不买账时，该怎么办？
她完全慌了。
永远处于优势地位的她，从来不知道在弱势的情况下如何放下自我去互动，去跟别人合作。
自小一直被捧在中心的她，自信、骄傲，出场就有一种比所对手都强的优秀气场。但气场中缺少了融入感和亲近感，更多的是尖锐的能量，很容易让别人感受到威胁和挑战。
首先，雇主会觉得hold不住，她一个眼神、表情，都有意无意显示出来自己比别人强，调动周围人进入或防御、或进攻的状态。
所有雇主会刻意找出她的问题并指出，而不懂合作的她，本能反应是不认，还会不断辩解，继续找机会还击。
其次，一个人在应聘时都能无形激发其他竞聘者的防御力和攻击力，挑起负面能量，到了单位，岂不是很容易造成不稳定。
当这位各方面都很优秀的姑娘，因为挑战式愤青姿态而失败，她仍真诚的认为自己是对的，是大家在针对自己。
在求职或职场发展中，有很多类似的“翻船”事例：
明明你各方面条件都不错，竞聘却败给了看似普通的对手；
明明你很善良，却处不好各种工作关系；
明明你很努力，领导却总不给你机会晋升；
……
当事人多不知道“翻船”的原因，常归咎于外因，慨叹时运不济、领导非伯乐、同事嫉贤妒能……
殊不知，自己的思维和行为模式自带了一种能量场，激发了他人与你对应的处理方式。
这种模式，可能是你的眼神、表情、语言表达、为人处世方式等不经意间的流露，却真实击中了别人，挑起他人捍卫自我的欲望。
优秀本身就是阳性表现，是一种“锋芒”，所以，越是优秀越要内敛，收、藏的阴性方式是保持平衡的根本。
真正内心仁爱之人，则会“光而不耀”，无论如何优秀，都会适当收敛自己，不随便展露锋芒刺伤他人。
如果我们把每个人外放的能量比作“火”的属性（升腾、展现），火生土，外显的同时必然要时刻体现出土的踏实、稳健。
否则，火很容易让人感受到攻击性。
火过旺则土焦，收不住的火，最终会被无情的水灭掉。
永远不要想着做独行英雄，聪明、能干、独闯天下的形象都是传媒的荧屏人物，现实工作、生活中反而容易被看作狂妄、愚昧、无知。
就像大家初学“阴阳五行”时，见谁都敢说两句，表现自己很懂的样子。可是，随着深入的了解和研习，反而不敢随便说了，因为丰富的文化内涵让人心存敬畏。人有所畏惧才懂得“克己”。
不管你有过多少“翻船”事件，坐过多少次“滑铁卢”，都不重要。只要你能够正确解读自己的性格、能力、发展水平和方向，坚定走好脚下的路，定能踏实、稳健的面对人生得失与起伏。
任何一个当下的结局，都是人生的一个节点，节点是新开始的起点。
借助五行规律，让你“得意不忘形，末路不怠慌”，越是辉煌时刻越能掌控运势发展，越是难熬时刻越能不怠慢、不慌张的从容应对。