职场情商十级:没有靠得住的关系,没有白顶的“缸”

1.你的名片上只容的下你自己。

有很多人,你与他交往的时间再长,也不知道他是谁。他可能是某领导的表弟、某老板的哥们、某官员的秘书……总之,他的身后有各种各样的人,就是没有他自己。无论何时,你若跟他见了面,他张口闭口说的尽是:我昨天刚跟某某老板见了面、某大领导的弟弟前段时间专门来找我办事、我又认识了某某某~好像,全世界的达官贵人都能跟他搭上边。

当然,有的人本身就是“系出名门”,有优厚的家庭背景,起点高、实力强,接触的人都是“高层次”,出入皆鸿儒,往来无白丁。然而,这样的出身其实算不上什么“莫大的骄傲”,说白了,不过是“善于投胎”而已。无论是子丑寅卯,但凡投进了达官贵人家里,那都是生来“口中衔玉”,与本人水平高低、能力大小,没有半毛钱的关系。但如果把自己的这种幸运,扩大到了做人做事的领域,那就有点自欺欺人了。

这样的人,就算名头再大,好像也是一个纸老虎,在社会里根本找不到自己的位置。比如国民老公王公子。好像无论他怎么折腾,所有人看到他,都只会想到他身后那个高大的父亲,其实也是一种悲哀。而有的人就不同,比如高晓松,你永远不会把他跟“清华教授的儿子”这个名头联系起来。你可能会说:这有什么?他父母名气不够大而已。

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实则不然,也可能你说的对,但我身边,很多人的父母并无名气,他们却照样活在父母的阴影里出不来。这根本无关名气大小,而是有些人在父母的高台上站习惯了,不想再低头奋斗。

同样是富豪出身,如果不是因为滴滴收购Uber,我都不知道柳青是何许人也。也许是我孤陋寡闻,但柳青在国际国内,绝不是女版的王公子。如果说当初她考上北大计算机系是借了老爸柳传志的东风,那后来她走出的每一步,踏踏实实,都是自己的奋斗。

她没有像很多富二代一样,接管自家企业,并在老爸的庇护下继承一众膜拜。也没有拿着家族资金,在国际资本市场上一掷千金、翻云覆雨。她只是默默从高盛最基础的分析员开始,一步步做到了高管,然后入职滴滴,从头开始奋斗,用自己的实力再次把滴滴推向更高的舞台。她的整个职业生涯,从头到尾都是她一个人在奋斗,看不到柳传志的影子。

所以,父母的积淀,只是帮助你从更高的起点开始,却不能保证你向更远的地方飞翔。有的人,从这个高点开始,一步步开创了自己的事业,成就了更好的人生。但许多人,不舍得离开这个舞台,只能永远靠着父母的庇护,在舞台上亦步亦趋。当父母的光环褪去,他也就成了无法发光的隐形人。

而那些起点低的人,虽然没有占到最好的天时地利,但凭着自己不懈的努力,终究也能走到更高的平台,让自己的人生发出巨大的光彩。

所以,无论你出身如何,进入了职场,都要放下一切,从头开始。尤其不要借着父母、领导的名头,做一个立不住的纸片人。所有的外在终将退去,唯有你自己,要始终留在舞台上。只有真正有实力的选手,才能在这个舞台上创造出辉煌的业绩。

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2.不做亲者痛仇者快的事情。

何谓“亲者痛仇者快”?简单了说,就是对那些真心为你好的人,你一定要珍惜。你说,这谁不知道?其实,现实生活里,还真的有许多人不知道或者做不到。

因为“真心为你好”的人,并不一定是那些看起来对你点头哈腰、好话连连的人。尤其是领导,往往对自己越欣赏、越有前途的下属就越严厉,对那些没什么前途或者扶不起来的下属反而宽容和蔼。为什么?其实就跟父母管教孩子一个道理,“孺子可教”的孩子势必承受更多苛责,“教无可教”的孩子,父母只会要求他平安无事即可,别的就不过多要求了。

正因如此,许多职场年轻人都对领导的批评十分抵触,认为是领导故意刁难自己,甚至因此疏远领导,满腹怨恨。先不说领导方式方法的问题,就说这种对领导的刻意疏远,甚至恶意中伤,就是一种非常典型的“亲者痛仇者快”的行为。

有的时候,领导在工作中发现了某种不合时宜的现象,需要在会议上批评指正一下,他很有可能会拿自己最信赖的下属开刀。为什么?因为如果批评那些对立面或者不信任的下属,会直接引发整个团队的不和谐,损害领导权威。这个时候,就需要自己最信任、最欣赏的下属来“顶缸”。这样一方面可以起到震慑诫勉的作用,另一方面也会让大家无话可说——“你看,连领导最欣赏的人都挨训了,我还是小心点吧。”

但是,很多年轻人就因为帮人“顶了缸”,而对领导心怀怨恨,觉得自己“跟错了人”,从此不再积极配合、努力工作。这样的做法,也是典型的“亲者痛仇者快”的行为。

于是,很多人就会说:那你的意思,就是让我们压抑忍耐、委曲求全呗!

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的确,在职场生存,如果你想谋求一个更好的未来,难度绝不亚于那些宫斗剧里的女人们。“成人世界没有容易二字”,只要来到了职场,就要遵守职场的规则,在一些需要做出牺牲、做出退步的时候,就要适时的让步。尤其是在自己最信赖的领导手下工作,不仅不能得意忘形,很多时候还要刻意的遮掩锋芒,以小的牺牲换取更大的进步。

职场不易,且行且珍惜。而每一次的情商升级,都会给你带来不一样的天空。

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